关于他们的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
他们
我倾向于找年轻人培养，他们可能没那么多经验，不一定非得是顶级 MBA或投行或咨询出身，但要有想法和好的商业感觉，与团队的核心创新理念吻合，再让他们和公司一起成长。
沈南鹏
50%的投资的成功是在投后，这个是我一直特别强调的。其实这点在硅谷是特别特别重要的一个成功因素，很多的创业者都感觉找到好的基金，会让他与众不同。中国有时候有些创业者，还不太相信。他们有时还是感觉，资金的力量重要。但是其实资金以外的力量，往往比资金更加重要。
沈南鹏
尽量不要成为一家‘Me Too’公司，而是要成为一家“First in Class”企业。这是我在优秀的TMT和医疗领域创业者身上看到的共同品质。这些创业者往往也非常有韧性，他们都着眼于创造百年企业，而他们也是能够笑到最后的人。
沈南鹏
管理要关注员工的心理健康，帮助他们排解压力和困扰。
沈南鹏
管理要关注员工的成长和发展，为他们提供学习和进步的机会。
沈南鹏
领导者的责任是激发团队的潜力，帮助他们实现自我超越。
沈南鹏
每个员工都是企业的一张名片，他们的表现直接影响着企业的形象。
沈南鹏
对待晚辈要给与慈爱，而对待长辈则要怀着慈悲，我们要体谅那些作出努力的人，对于弱者，无论他们行为如何，都应该宽容以待，要记得，这些机会在生活中是无处不在的。
释迦牟尼
垄断者，通过经常保持市场存货的不足，以远远高于正常的价格出售他们的产品，从而无论在工资还是在利润方面都提高他们的报酬。
亚当·斯密
永远不要乞求别人的怜悯，而要乞求他们的私利；永远不要和别人谈论你的需求，而只谈论对他们有好处的东西。
亚当·斯密
我们需要的食物不是来自屠夫、酿酒师、面包师的恩惠，而是来自他们对自己利益的关心。
亚当·斯密
当我们评价他人的行为时，我们不仅要考虑他们的动机和意图，还要考虑他们的情感和情绪状态，因为这些都是影响我们同情心的重要因素。
亚当·斯密
我们对他人的同情心可以帮助我们更好地理解他们的行为和决策，从而减少误解和冲突。
亚当·斯密
人们之所以会做出道德上的判断，是因为他们内心深处具有一种对于正确和错误的感知。
亚当·斯密
引起我们同情的，不是别人的痛苦和悲伤，而是他们的不幸遭遇。
亚当·斯密
我们对他人的同情，往往取决于我们与他们之间的相似程度。
亚当·斯密
人们之所以愿意交换自己的劳动产品，是因为他们相信其他人会为此付出代价。
亚当·斯密
我们会经常发现，这世界上具有伟大人性但是却缺乏自我控制的人，在追求最高荣誉时，一旦碰到困难和危险，就懒惰，犹豫，容易沮丧。相反，我们也常常发现能够完善地进行自我控制的人，没有任何困难可以吓倒他们的勇气，没有任何危险能够惊骇他们，但同时，他们对有关正义或人性的全部感觉似乎无动于衷。
亚当·斯密
婚姻虽然在中国被鼓励，但并不是因为生儿育女能带给他们福分，而是因为他们有生杀他们儿女的自由。
Marriage is encouraged in China, not by the profitableness of children, but by the liberty of destroying them.
亚当·斯密
在人类尚未达到通过自由平等的讨论而进步的阶段时，自由原则是不适用的。处于这一阶段的人群只能绝对服从于某个阿克巴大帝或查理大帝，倘若他们有幸遇到这样的人物。
约翰·穆勒