挑战是创新和成长的机遇。 - 每日文摘

灭绝狗辈，添我魔寿！

张国荣

负债的好处是可以发展快些，不负债的好处是可以活得长些。

段永平

人们不太愿意相信一个简单的道理，却特别愿意相信用一个简单的方法就能让企业取得成功。为什么呢？因为简单的道理做起来太难了，而简单的方法看起来似乎真的很简单。

小马宋

理智是并且应该只是激情的奴隶。

大卫·休谟

要获得彻底的自由，你不仅需要避免成为奴隶，还需要避免成为奴隶主。

塔勒布

世上最难是厚道。

刘震云

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

以我对中国人的了解来看，他们宗教观念淡薄，对于非汉人的观点嗤之以鼻。在我所认识的涪陵人身上，一大优点就是他们对自己的文化有着极强的自豪感——我从来没有见过这样的地方，人们对于自己的文化有着如此强烈的认同感。尽管经历了“CR”期间的自我毁灭，紧随其后又亟不可待地对外开放，何谓中国人的确切意识依然存在着。我相信，这会让他们顺利地熬过现代化进程。

彼得·海斯勒

在深冬里，我终于明白，我内心有一个不可战胜的夏天。

"In the depth of winter, I finally learned that within me there lay an invincible summer."

皮埃尔·勒梅特尔

La raison n'est pas ce qui règle l'amour.

理性无法支配爱情。

让·拉辛

虚伪是现代人的瘟疫。在这样一个冷漠的时代，我们用面具将彼此隔离，我们每天都在表演，每人都是“影帝”。我们希望被理解、被关心、被接纳，但是我们又不愿意脱去自己的伪装，因为我们害怕被伤害。

罗翔

一个好故事是那种在你读完很久之后仍然留在你心中的故事。

"A good story is one that stays with you long after you've finished reading it."

沃尔夫冈·希尔比希

在思考和组织内容的时候可以参考以下这些逻辑顺序：演绎顺序、时间顺序、步骤顺序、结构/空间顺序、程度顺序。

芭芭拉·明托

文之至者，必其心之至也；心之至者，必其道之至也。

文章达到最高境界的，必定是其内心达到最高境界；内心达到最高境界的，必定是其道德达到最高境界。

梅曾亮

阳子，向日葵开的最好的那一天，东京的太阳也正暖。我们到了柳川，象结婚时来的那次一样，那家旅馆的小院仍然是干净的绿色。而我们住过的房间也没有变过。

荒木经惟

来疑沧海尽成空，万面鼓声中。

潘阆

当你觉得时光飞逝的时候，你就已经陷入了恋爱的泥潭里面。虽然这是毫无意义的，但不得不承认，恋爱使人如痴如醉。

蒲宁

我明白了人们会忘记你说过的话，忘记你做过的事，但他们永远不会忘记你给他们的感受。

I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.

玛雅·安吉罗

修道行人，若受苦时，当自念言：人从往昔，无数劫中，弃本从末，流浪诸有，多起怨憎，违害无限。今虽无犯，是我宿殃，恶业果熟，非天非人，所能见与。甘心忍受，都无怨诉。逢苦不忧。何以故？识达本故。此心生时，与理相应，体怨进道，是故说言报怨行。

达摩祖师

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