我相信你，你可以的孩子，太阳光到地球都需要8分钟，所以你也需要时间，别焦虑，只要静下心去修炼自己，终有一天，我能看见你散发出来的光芒。 - 每日文摘

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

这些高墙还真是有点意思。一开始你恨它，然后你对它就习惯了。等相当的时间过去后，你还会依赖它。

These walls are really interesting. At first you hate it, then you get used to it. After a considerable period of time, you will depend on it.

弗兰克·德拉邦特

凡学之不勤，必其志未笃也。

王阳明

好人就是无论他过去在道德上多么不值得，现在已经开始变得更好的人。

陶行知

对待生命也不妨大胆一点，因为你始终都要失去它。

尼采

把菜谱背下来并不等于能把菜做出来。

希阿荣博堪布

最终，我们只有我们告诉自己的故事。

In the end, all we have are the stories we tell ourselves.

安东尼奥·洛博·安图内斯

The structure of DNA was a puzzle that demanded to be solved.

DNA的结构是一个需要解决的谜题。

詹姆斯·沃森

生活中有两件宝：思想自由和行动自由。

毛姆

有4种不友善行为会导致夫妻分离：蔑视、批评、防御性和阻挠。

戴维·布鲁克斯

有限的社会财富，将越来越多地用于延长身患绝症者的痛苦，而对其他患者的治疗投入就难免捉襟见肘了。

史铁生

在商业世界中，女性需要更加努力才能证明自己的价值。

何超琼

我期许自己要活得更真实也更诚实，要更接受甚至喜欢自己身上起伏的每部分，才能更喜欢这世界。我希望自己懂得处理、欣赏各种欲求，各种人性的丑陋与美妙，找到和它们相处的最好方式。我也希望自己能把这一路看到的风景，最终能全部用审美的笔触表达出来。

蔡崇达

若我遇你，经年之后，我该如何贺你，以眼泪，以沉默。

拜伦

人绝不会服从他人，即便是奴隶，也会以奴隶的方式展开卑屈的反噬。

太宰治

失败者，往往是热度只有五分钟的人；成功者，往往是坚持最后五分钟的人。

星云大师

与人争胜，物真价实是关键。当然，物真价实，所挣也就不多了，有时还有可能亏本。亏本也不怕，有利无利，常在行里，只要咬牙挺下去，好日子自然就来。

胡雪岩

变革不是唯一不变的真理，拥有变革才能立于不败之地。

陈天桥

限定时间会刺激你加快速度。

斯科特·扬

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