专注而不是分散地使用时间，实际上是把时间集中在一条线上，让事情连续地朝一个方向积累，这样才能取得常人达不到的目标和成绩。
冯仑名人名言哲理格言警句语录 冯仑
现在人们喜欢煽情和眼泪，华丽的表演。我不擅长这个，从不擅长。我习惯将感情深藏不露，傻的是我还一直以为这就是人民想在他们的女王身上看到的。不大惊小怪，不是那种把喜怒哀乐都摆在脸上的人，责任第一，个人第二。这就是我从小被灌输的理念，这就是我所知的一切。
伊丽莎白二世
没有对抗就没有公正，没有辩护就没有法治。
田文昌
对时光的感怀需要闲情逸致，忙着活命的人只看明天，顾不上回头。
八月长安
有钱人持续学习成长。穷人认为他们已经知道一切。
哈维·艾克
陌上楼头，都向尘中老。
王国维
信任是任何成功组织的基础，必须每天努力赢得。
"Trust is the foundation of any successful organization, and it must be earned every day."
奥拉夫·舒尔茨
艺术不是反映现实的镜子，而是塑造现实的锤子。
Art is not a mirror to reflect reality, but a hammer to shape it.
汤姆玛
如此情深，却难以启齿。原来你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来，甜言蜜语，多数说给不相干的人听。
亦舒
纯粹，就是不要一心要成为高贵或者强大的人，而是成为自己。
费尔南多·佩索阿
家是世界上唯一隐藏人类缺点与失败的地方，它同时隐藏着甜蜜的爱。
萧伯纳
善良是唯一永远不会失败的投资。
张爱玲
你憎恨被别人欺骗吗？那就不要去欺骗别人。
约翰一世
固执产生戏剧性。
张艺谋
打人休打脸，骂人休揭短。
李绿园
对新到岗的员工，应该帮他熟悉岗位、获取新知；对压力过大的员工，应该帮他找到最佳的平衡点；对充满好奇的员工，可以给他一定的自由时间，探索新项目机遇；对认为自己能力在别处的员工，可以在同一个部门、或者跨部门间转岗，接受新的挑战；对业绩非常突出、众望所归的员工，给予垂直晋升的奖励；对于公司确实无法满足其职业梦想的员工，主动帮他写一封推荐信，祝他能在外部，获得更好的发展。
刘润
很多时候你不拼一把，你根本不知道，你还有把事情搞砸的本事。
鲍勃·迪伦
若是你的快乐感不再那么强烈，那么你的痛苦也一样不再那么揪心。
毛姆
The companies that will thrive are those that see environmental challenges as design opportunities.
那些将环境挑战视为设计机遇的公司将会蓬勃发展。
罗伯特·麦克利威
人生没有什么好坏，只有“在那一季里什么东西是好的”的问题。
林语堂