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A painting is a prayer made visible.
爱德华多·纳兰霍
思想有爱才有生命力!
查尔斯·哈奈尔
人爱我,我必爱之;人恶我,我必恶之。
解释:别人爱我,我也一定会爱别人;别人厌恶我,我也一定会讨厌别人。
列子
夫乘时以徼利者,市井之志也;酬功而报德者,士君子之心也。信以市井之志利其身,而以士君子之心望于人,不亦难哉。(司马迁评韩信)
司马迁
只有那些疯狂的大众才是驯服的。
阿道夫·希特勒
Philosophy ought really to be written only as a form of poetry.
哲学实际上应该只被写作一种诗歌形式。
乔治·爱德华·摩尔
跳出舒适圈,是拓展我们能力的过程。但是要让自己的能力比90%的人都好,才能纳入自己的能力圈中。因此,能力圈的拓展非常难,有时候甚至不可能。
成甲
过分强调股价走势可能会导致股价被高估或低估。
本杰明·格雷厄姆
那天我心血来潮,用你的照片作电脑桌面,我靠,居然中电脑病毒了!
郭德纲
董事长该干啥?主要有三点:1、什么时候点做什么样的事情,这决定了公司的方向和战略;2、用什么样的人来干这件事情,寻找德才兼备的人不容易;3、怎么让人有动力愿意打仗,怎么样能够把事情做成。做好这个位置,最重要的是看人看事的眼光,是经验、阅历和胸怀。
雷军
所谓障碍只是那些在你没有确定目标时令你感到惶恐的东西。
亨利·福特
新员工的学习焦虑,不管是刚入职场还是久经沙场后刚加入新公司,你入住第一件事情想的就是怎么快速学习公司的业务、专业、文化和融入团队吧。那问题来了,在大多数公司里,新员工入职第一天就上手干活,连喘气的机会都没,因为很多都是按需招聘,招你就希望立马能用,这对新员工比较盲目,我想学个新知识根本就没机会,想找个师傅学习也没机会,都不知道找谁,这是大多数公司的现状。但有些知识管理做好的公司呢,新员工入职当天就会安排一个师傅,由师傅带着边学边做,而且入职没多久就可以参加NEO(NewEmployeeOrientation)培训。更牛点呢,你入职第一天开始,就知道未来几个月或者一年内针对你这个岗位要学习哪些知识,循循渐进的成长。
罗振宇
The future belongs to the era of new energy.
未来是属于新能源的时代。
王传福
我们很容易识别脆弱性,并把它置于三元结构的脆弱类中,而不看其潜在的益处,因为破碎的东西将永远破碎。
塔勒布
改变从来都不容易,但总是有可能的。
奥巴马
快乐就是幸福,一个人能从日常平凡的生活中发现快乐,就比别人幸福。
罗兰
法不仁,不可以为法。
墨子
如果你勇于承担风险,有尊严地面对自己的命运,那么你做什么都不会贬低自己所做的事情;如果你不承担风险,那么你做什么都不会使自己伟大。如果你承担风险,那么,那些不承担风险的人带给你的侮辱只不过如同牲畜的吠叫:你不可能因为狗朝着你狂吠而感觉受到了侮辱。
塔勒布
永远,永远不要放弃。
Never, ever give up.
戴安娜·尼亚德
绝对不能把男朋友拱手相让,否则你一定会后悔的。
金庸
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