很多管理学的书都是在告诉管理者如何让企业成功，但我们更多地是研究很多企业的失败，比方说“为什么很多大企业会在顷刻之间倒下”。
张瑞敏名人名言哲理格言警句语录 张瑞敏
一个人最坏的状态是失去了对自己的认识和支配。
蒙田
对真理而言，信服比流言更危险。
尼采
欲借吴钩三尺，扫净边尘万里，巾帼事征鞍。
左锡璇
厌讼作为一种社会现象不是一种观念的产物，而是在一定的制约条件下形成的趋利避害的行为态势或行为习惯。而要改变这种社会法律现象，使人们能够而且愿意诉求正式的法律制度，重要的也许不是不少法学家主张的提高公民的权利意识，不是所谓的普法宣传、告知公民他们有什么的权利，而是要提供一种诉求的途径，提供功能上可以替代原先的纠纷解决方式的法律制度，其中包括正式的诉讼机制和其他非讼机制，来实际获得或享有这种权利。
苏力
如果你勤勤恳恳、踏踏实实、无私奉献、不计回报，在单位老实听话事儿又少，从来不给领导添麻烦，从来不跟同事推诿扯皮，有什么事儿都大度忍让。那恭喜你，用不了多久，你就成为单位心照不宣的软柿子。什么破事儿都会甩给你，谁都敢欺负你两下子，加班干活儿最多，升职加薪永远轮不到你。
莫言
我不是来被喜欢的，我是来被尊重的。
I’m not here to be liked, I’m here to be respected.
德雷克
你看看营销：营销中发生的一切都是数字化的。金融领域发生的一切都是数字化的。所以几乎每个行业，每个行业的每个功能，都有一个由信息技术驱动的巨大元素。它不再是离散的。
萨蒂亚·纳德拉
教育的起点不是课本，不是分数，而是每一个活生生的孩子。只有真正‘看见’孩子，教育才能真正开始。
朱永新
针对1951年-1998年美国几千种股票所进行的学术研究表明，在每一个10年期内，平均每年的净增长率为9.7%。但是，就占总数20%的大公司而言，其年均利润增长率只有9.3%。
本杰明·格雷厄姆
人的学习贵在持之以恒，只有日积月累积攒到的知识，才能由量变达到质变。
九边
他们最应该为员工做一件事情，就是确保公司能够生产出好产品，可以及时服务好客户。他们并不亏欠员工一个机会让其从事自己没有准备好也没有天赋完成的工作；他们并不亏欠员工一个新设的岗位来建立员工的付出；他们当然也没有必要为了员工而在那些可以让公司发展的人员变动上退缩。
帕蒂·麦考德
只有宽广而聪慧的心灵始终能发现友爱之情。
海涅
人生中总会遇到一些人，你以为他能为你挡风遮雨，但其实他就是浮云。飘在那一坨看着好看而已。风一吹，也就过去了。
杨幂
出了门就是公共规则。
豆豆
A book should feel like an adventure, even if it’s just about a day at home.
一本书应该像一场冒险，即使它只是关于在家的一天。
海伦·奥克森伯里
给什么样的员工授权。看两点：一是他会不会做。为了顺利完成工作，你需要在员工中到擅长做这件事的人，所谓擅长就是他有经验且拿到了结果。二是他愿不愿意做。如果说会不会做是能力问题，那么愿意不愿意做，就是意愿问题。如果人家会做但是不愿意做，你是没办法拿到想要的结果的。愿意做、有兴趣，他才会持续自驱，遇到问题就会想尽办法克服。
张丽俊
为了赞美而去修行，有如被践踏的香花美草。
星云大师
过程就是奖励
沃尔特·艾萨克森
伟大的事业根源于坚韧不拔地工作，以全副精神去从事，不避艰苦。
罗素