关于他们的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
他们
如果你停下来，听音乐家或街头表演者演唱超过一分钟，你就应该给他们一美元。
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找出资人要钱，他们会给你建议，但如果你要的是建议，他们会给你钱。
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如果你相信每个人最好的一面，那么偶尔被骗，只会付出微小的代价，因为当你相信别人最好的一面时，他们通常待你最好。
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只需要向团队成员表示你欣赏他们，你的团队就能取得重大的成就，这些成就是你一个人无法企及的。
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我们的后代取得的成就将令我们惊异。但只要我们有想象力，用今天的材料和工具，在一定程度上，我们也能取得他们的成就。要敢于想象。
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注意和谁在一起时你感觉最好。多和他们在一起。
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对愤怒的正确回应不是愤怒。当你看到别人愤怒时，你看到的是他们的痛苦。对愤怒的正确回应是同情。
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即便你是一个普通人，世界上也有一半的人才能不如你。虽然不是他们自己的过错，但他们中的很多人不会处理表格、复杂的指令或棘手的情况。善待他们，因为世界没有善待他们。
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你精心培养的人离去，是令人遗憾的；更糟糕的是，你不培养他们，他们却留下来。
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如果你不关心你的手下，他们也就不会关心你的使命。
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最好身无分文地离世。去世前，把钱给你的受益人；钱对他们来说，更有意义也更有用。
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倾听是一种异常强大的能力。听你爱的人讲话时，不断问他们：“还有吗？”直到他们说“没有了”。
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如果别人非理性地接受了某个想法，那么你无法通过说理，使他们放弃那个想法。
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每个人都害羞。其他人在等你做自我介绍；他们在等你给他们发邮件；他们在等你约他们出去。不要犹豫，去做吧。
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别人拒绝你时，不要觉得被冒犯。想想看，他们和你一样：诸事繁忙，心烦意乱。过段时间再尝试。第二次请求成功的概率，高得惊人。
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相信我：并不存在“他们”。
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作为领导者，要让别人知道你对他们的期望，这种期望可能超过他们对自身的期望。为他们提供一个能让他们进阶的声誉。
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当有人对你恶毒、憎恨、刻薄时，你就把他们的行为看作一种病。这样你就更容易与他们共情，缓和冲突。
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经验的价值往往被高估。大多数突破性成就是由新手实现的。因此在招聘时，要看应聘者的资质和态度，接下来再培训他们掌握技能。
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不要等到给别人写悼词的时候，才给予别人最真诚的赞美。在他们还活着的时候就赞美他们，才有意义。把赞美写在信里，以便他们保存。
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