教育就是教人做人，教人做好人，做好国民的意思。

爱情就象灯光，同时照两个人，光辉并不会减弱。

雪莱

对老人家孝顺，对年轻人爱护，要守时间、守诺言、重友情。

蔡澜

君子欲讷于言而敏于行。

孔子

毒药是我们的主要药物，它能治病救命。

爱默生

只有那些躺在坑里、从不仰望高处的人，才会没有出头之日。

黑格尔

雨打梨花深闭门，怎生消遣；分忖梅花自主张，着甚牢骚？

陈继儒

一方向，二定位，三行动，这就是三画卦的意义。

曾仕强

爱就是爱，不是爱就不是爱。浅薄的爱根本不算爱。

Love is or it ain't. Thin love ain't love at all.

托妮·莫里森

不遭苦难，如何修成正果；不经苦难，如何顿悟人生。

莫言

他有适应能力，这就是一切，不是因为能够思考，而是因为他的生存本能。

杰克·伦敦

最成功的公司是那些能够快速适应不断变化的市场需求的公司。

The most successful companies are those that adapt quickly to changing market demands.

大卫·威尔逊

我喜欢潺潺流水的平稳的生活，我不太喜欢惊涛骇浪，所以我一直不太鼓励什么年轻人经历更多的坎坷，坎坷很多时候都是灾难的，都是历史的一个说辞。我很幸运，没有赶上文革，没有赶上那些战争年代，但我们也经历了环境污染、人心的不定、转型人的焦虑。每个时代都有每个时代的问题，相对来讲我觉得是自己很幸运的。

李健

我们应该只有在年幼的时候才会有这么奋不顾身的爱情吧而当我们渐渐长大就再也想不起那些因为思念而失眠的夜晚了。

郭敬明

偏见是愚人用来代替理智的东西。

Prejudices are what fools use for reason.

伏尔泰

The best way to predict the future is to create it.

预测未来的最好方法就是创造未来。

宗庆后

永远不要相信苦难是值得赞美的，苦难就是苦难，苦难不会带来成功，苦难不值得追求。磨练意志是因为无法躲开。

余华

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

客户满意度始于理解他们未说出口的需求并超越他们的期望。

Customer satisfaction begins with understanding their unspoken needs and exceeding their expectations.

詹姆斯·安德森

你待人如家人，你就在家；你待人如陌路，你就是过客。

金惟纯