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有趣的灵魂和健康的身体,是重养自己的目标,缺一不可。
梁爽
理想主义者是不可救药的:如果他被扔出了他的天堂,他会再制造出一个理想的地狱。
尼采
请不要评判你遇到的每一个人,相反,要试图站在他们的角度理解生活。
吉姆·罗杰斯
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
优秀的高管是在后天磨练中成长起来的。他们吸收信息,研究过往经验,从错误中吸取教训,不断进步。
苏世民
The more you love, the more you lose.
你爱得越多,失去得越多。
The Weeknd
报仇的最好方法,就是要比敌人活得久、活得好。
李敖
德行不是一时的行为,而是一种持久的习惯。
亚里士多德
革命并非不好,但是做了职业革命家可就不太好。一旦做了职业革命家,革命就会变为“国民革命”第一期、第二期、第三期……而被革命的国民就吃不消矣;最后这种人令人厌烦,也就不在话下了。
李敖
春光与蔓延的黑暗从缝隙中映照出死去一半的灵魂我紧闭双唇。
韩江
人在活着的时候,体内的细胞要重复不断死亡和生长的过程。据说人体细胞全部更新需要七年。在七年中,我体内的细胞全换成了新的,我的眼睛、耳朵、鼻子、嘴唇、内脏、皮肤和肌肉已悄无声息地焕然一新了。
韩江
We are entering an era where we can begin to think about designing life.
我们正在进入一个可以开始思考设计生命的时代。
克雷格·文特尔
“名声”如同是蒸气,“声望”如同是意外,在地球上唯一可以确定的事情是被遗忘掉。
马克吐温
人在写作时,总是孤身一人。作品实际上是个人的独白,是一些发出的信。我觉得自己太缺少与人交流的机会——我相信,这是写严肃文学的人共同的体会。但是这个世界上除了有自己,还有别人;除了身边的人,还有整个人类。写作的意义,就在于与人交流。因为这个缘故,我一直在写。
王小波
甘其食,美其服,安其居,乐其俗。邻国相望,鸡犬之声相闻,民至老死,不相往来。
老子
那些曾打倒我的人们,谢谢你们,躺着真的很舒服。
大张伟
Acting is a craft that requires constant practice and dedication.
表演是一门需要不断练习和奉献的技艺。
凯特·布兰切特
即使风和日暖,也舍不得离开书桌。要做的事、要读的书实在太多了,不能怪我吝惜光阴。
傅雷
你不特意去想一想的话你会以为几十年中一直就是那一群,白的、灰的、褐色的,飞着、叫着、活着,一直就是这样,一直都是它们,永远都是那一群看不出有什么不同,可事实上它们已经生死相继了若干次,生死相继了数万年。
史铁生
投资要有‘望远镜’和‘显微镜’,既要看长远趋势,也要关注细节。
熊晓鸽
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