每日文摘
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If you love it enough, anything will talk with you.
乔治·华盛顿·卡弗
💡 解读：
如果你足够爱它，任何事物都会与你交谈。
💬 推荐名言
20句推荐
我们必须面对现实，即使现实是残酷的。
大江健三郎
日本作家、1994年诺贝尔文学奖获得者
你不可能重复过去发生过的事情。
菲茨杰拉德
“迷惘的一代”的代表作家之一
你知道，压迫我的不是世界，因为世界对你做了什么，如果世界对你做的时间足够长、足够有效，你就会开始对自己做。
詹姆斯·鲍德温
美国黑人作家
竞争不是打败对手，而是超越自己。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
童年对她而言，不过是咬牙坚持过来的日子罢了。她确信自己是一个善良的人，这种确信促使她从来不给任何人添麻烦。她为人老实，任劳任怨，因此也取得了一定的成功。但不知道为什么，面对眼前颓废的建筑和杂乱无章的野草，她竟变成了一个从未活过的孩子。
韩江
诺贝尔文学奖获得者
如果你在孩子刚出生的那几年认真对待他的感受，孩子会逐渐知道，即使当下的感觉不舒服，情况也会好转，尤其当他知道自己可以跟有同理心的人分享感受的时候。
菲利帕·佩里
《真希望我父母读过这本书》作者
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
AI领域的巨人
学生在课堂上的脑力劳动修养乃是教师劳动修养的一面镜子。
苏霍姆林斯基
苏联著名教育实践家和教育理论家
三四五六七八九十岁，都是当打之年。
罗振宇
“得到app”创始人
小楼一夜听春雨，深巷明朝卖杏花。
王十二
提升石料采石产品质量
要为活着找到充分理由。
史铁生
新时期中国最优秀的作家之一
我们都是故事的产物，也是故事的创造者。
佚名
劳动受人推崇。为社会服务是很受人赞赏的道德理想。
杜威
机能主义心理学和现代教育学的创始人之一
懒惰行走得那么慢，以至贫穷很快赶上了它。
富兰克林
美国政治家、物理学家、社会活动家
投资者必须先成为一个理性的人。
查理·芒格
美国投资家
I believe in the passion of creation. Without passion, you have nothing.
Lady Gaga
流行音乐的时尚先锋
思其人，至其乡；其处在，其人亡。
司马光
北宋政治家、史学家、文学家
社会是由个体和群体组成的，如果不管什么事情国家都插手干预，代替原本应该是由个人、家庭和邻里做出的决定，那就会挫伤个人的积极性，也会使群体迷失方向，而社会问题将增加而不是消失。
撒切尔
第49任英国首相是英国第一位女首相
"You don't get to choose if you get hurt in this world, but you do have some say in who hurts you."
玛丽·卢
开创反乌托邦文学新视角
我慢慢地、慢慢地了解到，所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。你站在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影告诉你：不必追。
龙应台
中国台湾当代女作家
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
