为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋名人名言哲理格言警句语录 黄仁勋
一句好坏可以影响无数人，一句坏话可以害死无数人。
胡适
当至忙促时，要越加检点。当至急迫时，要越加饬守。当至快竟时，要越加谨慎。
曾国藩
朋友之最可贵，贵在雪中送炭，不必对方开口，急急自动相动。朋友中之极品，便如好茶、淡而不涩，清香但不扑鼻，缓缓飘来，细水长流。所谓知心也。知心朋友，偶尔清谈一次，仁爱的话，说上许多，更使人温馨快意。
克雷洛夫
拥有自由、书、花和月亮，哪个人会不快乐?
With freedom, books, flowers and the moon who could not be happy?
奥斯卡·王尔德
格言是智慧耐用的替代品。
王尔德
你们知道方丈是怎么出来的？悟出来的！悟性，是很难培养的。
任正非内部讲话稿
任正非
凡是对真理没有虔诚的热烈的敬意的人，绝对谈不到良心，谈不到崇高的生命，谈不到高尚。
罗曼·罗兰
我双脚所行之处有限，我双眼能看到的也有界限，我从不知道我的工作有何界限。
拿破仑
红与黑，是鲜血与教袍，也是热情与死亡。
司汤达
在中国做投资，要学会与不确定性共舞。
阎焱
产业链协同是提升竞争力的关键，闭门造车没有出路。
徐留平
民不苟德，福不苟降。
晏子
人不能，事实上也不应该，教橡子长成橡树，但只要有机会，它内在的潜力就会发展。同样，人类个体只要有机会，就会倾向于发展……其真实自我的独特生命力；他自己的情感、思想、愿望、兴趣的清晰度和深度；挖掘自身资源的能力，意志力的力量……所有这些最终将使他找到自己的一套价值观和人生目标。简言之，他将基本不受干扰地成长，走向自我实现。
卡伦·霍妮
「财富自由」在中国根本就是个伪概念，「财务独立」还勉强说得过去。
王兴
战士是永远追求光明的，他并不躺在晴空下面享受阳光，却在暗夜里燃起火炬，给人们照亮道路，使他们走向黎明。
巴金
袁绍未平，刘备未灭，而欲用兵江汉，是犹舍心腹而顾手足也。
罗贯中
我们需要读书，读书是一种生活态度，一种存在方式，一种审美情趣，一种精神追求，一种生命寄托，一种人生境界。
钱文忠
如果你做了一件100%的人都能看懂的事，那么这件事注定不能成功。
刘强东
想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界上的一切，推动着进步，并且是知识进步的源泉。
爱因斯坦