我们高估自己的知识和低估不确定性。

A strong brand is built on consistency, trust, and delivering on promises.

强大的品牌建立在一致性、信任和兑现承诺的基础上。

孔子

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

怎么凝聚团队？一定要有共同的理想、价值观，这是最重要的。给大家一个梦，共同实现这个梦。另外，文化也很重要。简单和谐的人际关系，忠诚感恩的为人准则，竞争进取的人生态度，齐心协力的团队精神。这四句话，我们讲了20年。对人要真诚，不同观点可以吵架，但内心要有大爱。

王东升

有些女人由于愚昧，变得比门、比栏杆还硬。

威廉·戈尔丁

思想决定行动，行动养成习惯，习惯形成品质，品质决定命运。

陶行知

圣贤成大事者，皆从战战兢兢之心来。

曾国藩

在不擅长的领域请教擅长的其他人，这是需要培养的出色技能，这将帮助我们建立起安全护栏，避免自己做错事。

瑞·达利欧

一个负责的人应当为自己的面孔尽职尽责。

林肯

在可持续捕捞实践中的创新是平衡经济增长和环境保护的关键。

Innovation in sustainable fishing practices is the key to balancing economic growth and environmental conservation.

詹姆斯·李

"Traveling – it leaves you speechless, then turns you into a storyteller."

旅行让你无言，然后把你变成一个讲故事的人。

让-保罗·迪布瓦

世上没有像模子刻出来一样的恶人。平时大家都是善人，至少大家都是普通人。然而正因为一到紧要关头就会突然变成恶人，所以才可怕，所以才不能大意。

夏目漱石

两人相爱时，渴求无限甜蜜的吻，但为何在争吵时，却要用接吻的嘴互相伤害呢？

海子

不怀希望，不论什么事情都做不出来。

海伦·凯勒

企业的成功离不开客户的支持，我们要始终以客户为中心。

汪建平

人们越长越老，但绝不会越变越好。

奥斯卡·王尔德

"The greatest thing in style is to have a command of metaphor."

风格中最伟大的事情是掌握隐喻。

雪莉·哈泽德

当我们停止指责并开始解决问题时，进步就会发生。

Progress happens when we stop blaming and start solving.

伊恩·格雷