一个人的记忆，总是不可避免地虚实参半，其中既有最真实、最清晰的细节，也有完全源于想象、从未存在过的虚构。虚构在真实的土壤里茁壮生长，像胡杨一般伸展枝条，重新扎入土壤。它们互相纠缠、融合，渗入对方的每一寸肌体。到后来，两者彻底融为一体，往往连讲述者自己都区分不出何为真实，何为虚幻。
马伯庸名人名言哲理格言警句语录 马伯庸
别好出风头，但是要让大家知道你的存在。
安迪·沃霍尔
沟通不是使用漂亮话术，而是建立信任关系。
李天田
组织精健化主要内容是：治理规范化、职能层级化、平台专业化、机构精干化。
宋志平
Always question your assumptions—that's where the most interesting discoveries often lie.
永远质疑你的假设——最有趣的发现往往就在那里。
乔舒亚·安格里斯特
凡事，总要留一手。
金宇澄
在幽默的领域里，重复的威力是很大的。几乎任何一个用词确切一成不变的习惯用语，只要每隔一段时间郑重地重复它五六次，最后总是逼得人家忍不住笑起来。
马克吐温
"Experience is simply the name we give our mistakes."
经验只是我们给错误起的名字。
大卫·阿尔蒙德
成功组织所具备的三点特质：1、透明，公司内部实行绝对透明的管理。因为信任员工，所以，就像奈飞那样，只要不属于最机密的财务或法务信息，公司一律向所有员工开放。2、参与，既然组织相信每一名员工都是“成年人”，都是有“权力”的，那么完全可以创建一个让员工更能掌控自己工作的环境，而不是凡事都必须听命于上级领导的指令。3、卓越，奈飞认为，组织留住人才的关键并不在于优厚的薪资福利待遇，而是一支卓越的团队能够在一起做一些了不起的事。
帕蒂·麦考德
比赛不是一个人的游戏，但关键时刻必须有人站出来。
久诚
我不让任何人定义我。
I don't let anyone define me.
玛丽亚·凯莉
我们要找品类优秀的公司。看一看公司内部的管理机制，看一看产品的定位。
张磊
有一种低声道别的夕阳，往往是短促的黄昏，替星星铺路。它们均匀地踱过草原和海的边缘，睡眠是安稳的。
卡尔·桑德堡
我不是爱发牢骚的人，不想谈自己；但尽管如此，我的哲学还是讲下去了，我感到在我的眼睛里涌起了热潮。
拜伦
哦，雪白的纯朴具有何等大的威力！
济慈
不同时代的人，观念上有差别，未可厚非。
梁实秋
思古圣人之道莫大乎与人为善。以言诲人，是以善教人也；以德薰人，是以善养人也，皆与人为善之事也。君相之道，莫大乎此；师儒之道，亦莫大乎此。仲尼之无常师，即取人为善也；无行不与，即与人为善也。为之不厌，即取人为善也；诲人不倦，即与人为善也。
曾国藩
爱要 “投其所好”，而非 “给己所要”，忽略对方需求的付出只是自我感动。
黄维仁
现在的孩子根本不愿意用理想主义的方式来思考，连接近理想主义都谈不上。 这群孩子比他那一代人更加物质主义，一心追求名利
沃尔特·艾萨克森
把饭给自己有饭吃的人吃，那是请饭；自己有饭可吃而去吃人家的饭，那是赏面子。交际的微妙不外乎此。反过来说，把饭给予没饭吃的人吃，那是施食；自己无饭可吃而去吃人家的饭，赏面子就一变而为丢脸。
钱钟书