每日文摘
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单靠争论不能改变一个人的想法，只会让人更固执己见。
罗伯特·戴博德
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不能
💬 推荐名言
20句推荐
要活得幸福，就要相信幸福是可能的。
托尔斯泰
俄国批判现实主义作家
突然一阵北风吹来，一片乌云从北部天边急涌过来，还拌着一道道闪电，一阵阵雷声。刹那间，狂风大作，乌云布满了天空，紧接着豆大的雨点从天空中打落下来，打得窗户啪啪直响。又是一个霹雳，震耳欲聋。一霎间雨点连成了线，哗的一声，大雨就像塌了天似的铺天盖地从天空中倾斜下来。
茅盾
中国现代作家
The truth is not in the facts, but in the way we remember them.
安妮·埃尔诺
2022年获得诺贝尔文学奖
因而我深信你将来临，因而我确信你已来临。
舒婷
朦胧诗派代表人物
管理由观念开始，有什么样的管理观念，就会产生什么样的管理行为。有什么样的管理行为，也就产生什么样的管理关系。同样有什么样的管理关系，就会产生什么样的管理效果。观念、行为、关系和效果四者，构成周而复始的循环系统。因为什么样的管理效果，必然反过来加强或修正什么样的管理观念。
曾仕强
中国式管理之父
Innovation is not just about technology, but about understanding the human behind the screen.
赵强
推动品牌年轻化战略
真正的领导者不是发号施令的人，而是服务他人的人。
张文学
山东能源集团董事长，区域煤炭龙头企业掌舵人
杠杆的本质是让你的时间和努力产生复利效应。
纳瓦尔·拉维康特
美国著名企业家、投资人
在家不会迎宾客，出门方知少故人。
周希陶
清代文学家
兄弟听之别，朋友听之疏，亲戚听之绝。
周希陶
清代文学家
儒家思想具有超越时空的意义：第一，在企业发展观方面：“过犹不及”和“己所不欲、勿施于人”——企业经营的“中道”智慧，企业有四个不能过头，即发展不能过头、业务不能过头、风险不能过头、市场不能过头；凡事不做激进派，不做落后派，做个促进派。第二，在企业目标方面：“仁者爱人”“仁者安仁、知者利仁”——做企业的根本目的是为社会大众服务。第三，在选人用人方面：“先行其言，而后从之”“举直错诸枉，能使枉者直”“先有司，赦小过，举贤才”——要重业绩，让能者上、庸者下，树立好用人的导向和示范作用，要知人善任。第四，在企业管理方面：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修穆”——要有民主、规范、透明的管理。第五，在核心价值观方面：“仁、义、礼、智、信”——核心价值观是文化纲领，树立良好的核心价值观是企业长治久安的基础。
宋志平
中国企业改革与发展研究会首席专家
绍兴一一三八秋八月，过南阳，谒武侯祠，遇雨，遂宿于祠内。更深秉烛，细观壁间昔贤所赞先生文词、诗赋及祠前石刻二表，不觉泪如雨下。是夜，竟不成眠，坐以待旦。道士献花毕，出纸索字，挥涕走笔，不计工拙，稍舒心中抑郁耳。岳飞并识。
岳飞
南宋“中兴四将”之首
那个时候，我没有想过，我是一个既想要面包，也想要爱情的女人。那时，我也不可能理解，一个男人总会为自己的不济找出许多藉口。很惭愧，那时的我，以为男人和女人恋爱，是不会跑到床上去的。一个垂暮之年的男人，爱上一个如花朵盛开的少女，是一个悲伤故事。世上并非只得一种爱情……世上并没有他曾经以为的那种超凡脱俗的爱，因为男人办不到。
张小娴
中国当代作家
那些要求得到自由以外的任何东西的人，注定生而为奴。
阿历克西·德·托克维尔
法国历史学家、政治家和社会学（政治社会学）的奠基人
We cannot change the past, but we can change how we view it.
凯尔泰斯·伊姆雷
2002年诺贝尔文学奖获得者
人能够凝炼成一颗石子，潜伏见底，让时光像水一般在身上湍急而过，自己只知身在水中的不觉水流。
杨绛
钱钟书夫人
头等人是做了不说，二等人是做了再说，三等人是说了就做，四等人是说了不做，五等人是说也不说。
阎锡山
民国时期晋系军阀首领
我们要用望远镜看创新，用显微镜看品质。
雷军
小米科技有限责任公司创始人
莎士比亚有一名句：脆弱呀，你的名字叫做女人！但这脆弱，并不永远使女人吃亏。越是柔韧的东西越不易摧折。
梁实秋
泥塑岳侯铁铸桧，只令千载骂奸雄。
张岱
以“小品圣手”名世
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
