耶稣、超人与特蕾莎修女从不创作艺术。只有不完美的人才能创作艺术，因为艺术始于残缺。

Jesus， Superman， and Mother Teresa never made art. Only imperfect beings can make art because art begins in what is broken.

凯文·凯利

读书越多，越感到腹中空虚。

雪莱

We are all stories in the end, just make it a good one.

我们最终都是故事，只是要让它成为一个好故事。

奥尔加·托卡尔丘克

只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头，企业才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。

张瑞敏

黑夜已提前降临，也如后空和群开心混成一片，淹那大在暴风雪卷起的可怕旋涡中。

艾米莉·勃朗特

当许多人在一条路上徘徊不前时，他们不得不让开一条大路，让那珍惜时间的人赶到他们的前面去。

苏格拉底

面对艺术世界中那令人窒息的美，我们沉默不语，内心却激起了风暴。随之，产生了教育的渴盼与激情。

李政涛

如果你读书的目的只是一种功利性目的，那你接受的一定是成功主义的价值观。

罗翔

在我们这样阴暗的社会里，向上爬，不能不说是一种由上而下的慢性腐蚀剂。

雨果

微信是一个生活方式，而不是一个工具。

张小龙

发号施令爱情中是行不通的。

蒙田

大家都爱言论自游。但有些人对言论自游的理解是，我想说就说，但你说我不喜欢的话就无法容忍。

丘吉尔

养民生，复民性，禁民非，治天下之三要。

薛瑄

致孤独者。如果我们在我们一个人独处时不能像我们在大庭广众之下时那样尊重别人的荣誉，那我们就算不上正人君子。

尼采

人们计算得太多，思考得太少。

查理·芒格

世界以痛吻我，要我回报以歌。

泰戈尔

要理解世界，你必须首先理解像爱尔兰这样的地方。

To understand the world, you must first understand a place like Ireland.

科尔姆·托宾

建筑是一个时代的意志转化为空间。

Architecture is the will of an epoch translated into space.

理查德·迈耶

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

I don't let anyone else define my worth.

我不会让别人定义我的价值。

玛丽亚·凯莉

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