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驱中国士众远涉江湖之间,不习水土,必生疾病。此数四者,用兵之患也,而操皆冒行之。将军擒操,宜在今日。瑜请得精兵三万人,进住夏口,保为将军破之。
周瑜
让我最温暖的也最牵肠挂肚和最有压力的作品就是贾浅。
贾平凹
痛可忍,而痒不可忍;苦可耐,而酸不可耐。
张潮
不是碎片化的时代,大多数人也很难静下心读完一本完整的纸质书,所以你不读书不要怪什么”碎片化的时代“,怪你自己就行了,你就不是那块料。
段永平
科学工作者要有严谨的态度,但也要敢于创新。
钱人元
年轻不必言‘悔’,但年轻时所有的‘悔’都会赶在年老时上门收债的。
苏芩
你喜欢吃草莓,你会毫不犹豫的买下它,如果你不喜欢吃香蕉,但考虑到香蕉助消化,你还是会买下它,所以喜欢是单纯的,不喜欢才会权衡利弊。
杨绛
看懂一家公司的意思就是,认同其未来自由现金流折现远大于当时的市值。
段永平
湖底其实无底,湖岸其实无岸。 湖水既不觉自己湿,也不觉自己干, 对浪花本身而言,既无单数也无复数。 它们听不见自己飞溅于 无所谓小或大的石头上的声音。 这一切都在本无天空的天空下, 落日根本未落下, 不躲不藏地躲在一朵不由自主的云后。 风吹皱云朵,理由无他——风在吹。
维斯瓦娃·辛波丝卡
若能转物,即同如来。
虚云法师
存下的钱是大鹅,利息就是“金蛋”,不要杀死你的“鹅”。
博多·舍费尔
感谢你,我的心:我再次醒来,即使,是星期天,是休息日,你继续在我胸中跳动一如既往,超越于假期之上。
维斯瓦娃·辛波丝卡
一位班主任有什么样的观念,常常影响到学生。倘若班主任喜欢批判指责,一班学生纷纷效仿,大家互相批判指责起来,一个班级就会分崩离析。
魏书生
将注意力放在你情绪的感受上,并检查你的思维是否停留在一个怨恨的模式上,比如责备、自怜或者仇恨。怨恨是思维的本质,就像思维创造的虚假自我一样,离开了挣扎和冲突后,它就不能生存。思维是不会宽恕的,只有你才能。
埃克哈特·托利
“我们与他人有何不同?”哈维的回答总是:“只要有心且正确思考,就并无不同。”每个人都是相同的。我们的相似比不同要多。
哈维·艾克
人一辈子要解决两件事:找到自己喜欢做的事,找到自己喜欢的人。
梁永安
今天是个创新的时代,但创新又是有风险的事情。人们总讲“不创新等死,盲目创新找死”。所以,企业创新一定要与实际相结合,要能为企业带来明显效益或创造价值。
宋志平
清醒的领导者不仅仅是参与者的榜样。他会致力于“降低标准”,减少其他人成为参与者的障碍。他也会致力于“提高标准”,让其他人明白,以受害者的心态留在组织内难于登天。在人际互动中,清醒的领导者会帮助他人寻找自己的主动权、自由和责任。作为文化缔造者,清醒的领导者(与其清醒的领导者团队)会发出明确的信息:“在这里,我们采取参与者的处事方式。”他会通过自己的举止、代表性行为和正式制度的执行来不断地传达这一信息。所谓代表性行为包括用人、升迁与解聘。正式制度则包括预算、战略规划、奖励与认可等。意识到人与生俱来的自由、责任与自主权,是商业领袖最重要的品质。这不仅是为了组织成员的福祉,也是为了公司本身的成功。
弗雷德·考夫曼
最好的老师非常互动。
比尔·盖茨
纷纷红紫已成尘,布谷声中夏令新。
陆游
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