清醒的领导者不仅仅是参与者的榜样。他会致力于“降低标准”，减少其他人成为参与者的障碍。他也会致力于“提高标准”，让其他人明白，以受害者的心态留在组织内难于登天。在人际互动中，清醒的领导者会帮助他人寻找自己的主动权、自由和责任。作为文化缔造者，清醒的领导者（与其清醒的领导者团队）会发出明确的信息：“在这里，我们采取参与者的处事方式。”他会通过自己的举止、代表性行为和正式制度的执行来不断地传达这一信息。所谓代表性行为包括用人、升迁与解聘。正式制度则包括预算、战略规划、奖励与认可等。意识到人与生俱来的自由、责任与自主权，是商业领袖最重要的品质。这不仅是为了组织成员的福祉，也是为了公司本身的成功。
弗雷德·考夫曼名人名言哲理格言警句语录 弗雷德·考夫曼
谨记，你是在寻找最好的答案，而不是你自己能得出的最好的答案。
瑞·达利欧
当人们为了同一目标而聚在一起时，他们把自己的痛苦、混乱和愤怒带来，但不是为了诉苦，而是为了寻求摆脱和超越的办法，然后使自己成长。
露易丝·海
不能走远路却有辽阔的心。
史铁生
The key to successful leadership today is influence, not authority.
当今成功领导的关键在于影响力，而非权威。
肯·布兰查德
在一个夏天的上午，似梦非梦地醒着，直到船撞在沙滩上，惊动了我，我就欠起身来，看看命运已把我推送到哪一个岸边来了；那种日子里，清闲是最诱惹人的事业，它的产量也是最丰富的。我这样偷闲地过了许多个上午。我宁愿把一日之计在于晨的最宝贵的光阴这样虚掷；因为我是富有的，虽然这话与金钱无头，我却拥有阳光照耀的时光以及夏令的日月，我挥霍它们……森林已被砍伐，怎能希望鸟儿歌唱？
梭罗
善与恶是同一块钱币的正反两面。
罗曼·罗兰
成功的企业都是学习型组织。
宁高宁
最好的技术不是颠覆，而是激发实体产业的巨大潜能。
张磊
我们讲述给自己的故事塑造了我们成为什么样的人。
The stories we tell ourselves shape who we become.
乔恩·麦格雷戈
你发现那些新事物自己确实不懂，就是不懂。
王石
三种核心能力对于一个人的学习非常重要，即耐心、挑战自我、合作。当我们评价学生时，要从这三方面着手，而不仅仅是关注他们对于知识的掌握程度。
彼得·利耶达尔
晚上看书，看书---带着悔恨的心情和克制悔恨的努力。
张一鸣
不要相信你认为自己相信的一切。
凯文·凯利
世界上只有两种悲剧，一种是一个人没有得到他想要的，另一种是他得到了。
王尔德
我变得太快：我的今天否定我的昨天。我登高时，常常越过阶梯跳级，——任何阶梯都不原谅我。
尼采
破即补。污即洗。劳即谦。乱即理。债即还。病即医。过即改。善即喜。行即思。倦即息。信即复。帐即记。
陶行知
理想主义者是专为他人造福的人。
亨利·福特
孩子必须有想象力，想象力是无价之宝。孩子必须有一个秘密世界，那里住着世间不存在的东西。她得相信这个秘密世界，这很重要。她得从相信这个不真实的秘密世界开始。这样，当世界变得太丑陋，无法生活时，孩子就可以回头生活在她的想象中。心中有这些东西，我才能超越日常的艰难困苦。
贝蒂·史密斯
我们的疲惫很多时候并非来自于工作，而是来自于恐惧。消沉和怨恨。
卡耐基