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工作
人,来到这世上,总会有许多的不如意,也会有许多的不公平;会有许多的失落,也会有许多的羡慕,你羡慕我的自由,我羡慕你的约束;你羡慕我的车,我羡慕你的房;你羡慕我的工作,我羡慕你每天总有休息时间。
莫言
在城市闷热的暮色中,我有时会感到一种难以消除的孤独。我发现其他人也有同样的情况。那些可怜的年轻工作人员在窗前徘徊,直到他们独自去餐厅吃饭。他们在黄昏时分,浪费了他们一生中最沉闷的夜晚和时间。
菲茨杰拉德
有生之年我都会继续经营波克夏,之后我可能会透过降神会工作。
巴菲特
我们的集团总部占地仅1,500平方呎,(约合42坪左右)总共只有十二人,刚好可以组一只篮球队。(波克夏目前有16.8个人,一个兼职会计每周工作四天)
巴菲特
我非常热爱我的工作,每天早上去上班时,都会觉得自己好像是要到西斯汀教堂作壁画一样。(注:米开朗基罗名画“最后的审判”完成处)
巴菲特
与这群“乐在其中”并以像老板一样心态经营公司的专业经理人在一起工作真是一种享受。
巴菲特
我的工作是阅读。我阅读我所关注的公司的年度报告,也阅读其竞争对手的年度报告,这些是我的主要阅读材料。
巴菲特
我是很理性的。很多人的智商比我高,很多人的工作时间比我长,工作强度比我大,但我做事情更理性。你必须能够控制自己,不要让情绪左右你的理智。
巴菲特
一生能积累多少财富,并不取决于你能赚多少钱,而是取决于你如何投资钱,有钱找人比找钱的人好,要知道钱为你工作,而不是你为钱工作。
巴菲特
这么多有色人种和穷人入狱的原因之一是经济的去工业化导致了新经济的产生和一些旧经济的扩张——我已经提到了毒品贸易和性服务市场。 但与此同时,有许多社区非常欢迎监狱作为就业来源。 社区甚至相互竞争成为建造新监狱的地点,因为监狱为居民创造了大量相对较好的工作。
安吉拉·戴维斯
无论如何,我认为无论谁当权,我们都不能依靠政府来做只有群众运动才能做的工作。
安吉拉·戴维斯
每个人都熟悉“个人即政治”这句口号——不仅我们在个人层面上的经历具有深远的政治影响,而且我们的内心生活,我们的情感生活在很大程度上受到意识形态的影响。 我们经常在我们的内心生活中并通过我们的内心生活来做国家的工作。 我们经常认为最属于我们自己和我们情感生活的东西是在其他地方产生的,并被招募来从事种族主义和镇压的工作。
安吉拉·戴维斯
监狱在意识形态上作为一个抽象场所发挥作用,不受欢迎的人被存放在那里,使我们无需思考影响那些囚犯数量如此不成比例的社区的真正问题。 这是监狱执行的意识形态工作——它免除了我们认真处理社会问题的责任,尤其是那些由种族主义产生的问题。
安吉拉·戴维斯
有时我们必须做这项工作,即使我们还没有在地平线上看到它实际上是可能的微光。
安吉拉·戴维斯
当我成为国务卿时,我觉得我的主要工作之一就是在世界各地建立关系。
希拉里·克林顿
我们可以整晚讲故事,我们可以谈论启发我们的女性。但激励我的不仅仅是他们是谁,而是他们所做的事情。他们卷起袖子开始工作。
希拉里·克林顿
我将反对报复和报应的分裂政治。如果你让我为你工作,我会努力提升人们,而不是贬低他们。
希拉里·克林顿
在企业员工的终身化学习,其实就是对自己涉及的专业不断的有学习机会,其实大多数员工在某个专业干深入之后,会遇到专业水平上升瓶颈,你身边的人和技术都被你吸干了,这时你就开始出现学习焦虑和烦躁,没上进心的员工呢,就安于现状,继续在公司做着重复性的工作,有上进心的员工呢,可能选择跳槽另谋高就。这就员工终身化学习的焦虑啊。
罗振宇
再来讲讲碎片化学习在企业的现象,我相信很多员工都是在会议中、编写汇报材料中、和同事聊天中,和客户接触中一点一滴积累知识,这就是员工在碎片化学习最佳途径之一啊,如果你连这种碎片化环境学习机会都不抓去,等着系统化的培训,那迟早会被淘汰的。我曾经加入一家公司做管理优化,老板安排我头三个月每天参加高层的早会,每天大概10分钟左右,我刚开始也非常排斥的,但听了几天后,我发现公司的管理动态及工作方向都会在早会上提一些,而且他们还会给出不同的解决方案,我要做的就是倾听,记录,整理,收集,并且定期组织高层们来讨论。
罗振宇
学习跨界。这是一个知识大融通的时代。不信你看身边的那些牛人,谁现在干的活还是他大学本科的那个专业,他都说不清自己现在是什么专业,反正一肚子杂货,对很多领域的知识都有强烈的兴趣,这样的人才叫牛人。比如我以前做流程管理的时候,有个女同事之前做商务,然后换岗和我一起干流程,干了三个月,很快上手学会流程管理的工作,而且能快速上手,我用项目管理的思路去工作,她为了适应,马上去考PMP认证,这就是她的工作环境造就了他必须去学,而不是她在公司里想学什么就学什么。所以跨界学习是每个人必须面临的挑战,如果你不接受,那注定会在新环境下没落。那么,在企业里面,员工同样面临着在碎片化、终身化和跨界的学习焦虑,我们这里来举例:
罗振宇
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