关于管理的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
管理
管理者就是如何利用别人的长处来实现自己目标的人。至于说这个人是好是坏、如何把这个人教育成一个有理想的人，那是上帝的事情。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
卓有成效的管理者懂得：要使用好他的时间，他首先必须要知道自己的时间实际上是怎样花掉的。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
卓有成效的管理者，具有6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
企业需要的管理原则是：能让个人充分发挥特长，凝聚共同的愿景和一致的努力方向，建立团队合作，调和个人目标和共同福祉的原则。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
某些管理者有个常犯的毛病，即专家式的傲慢。认为别人都应该懂得他们的术语，并按照他的方式来思维。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序；领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
战略管理是分析式思维，是对资源的有效配置。战略管理中最为重要的问题是根本不能被数量化的。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质，是一个组织工作是否有效的关键。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
管理的最高境界是不用管理。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
管理的本质是为了提高效率。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
在为管理人员有权做出的决策设定限度时，有一条简单的规则：凡未以文字明确规定划归较高层次管理部门的所有职权，都归较低层次的管理部门所有。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克
有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。
彼得·德鲁克名人名言哲理格言警句语录 彼得·德鲁克