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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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未来还会一直卖气球,直到卖不动为止,只要得知有需要帮助的学生,我就会一直资助下去。
彭霞
逆境是通往真理的第一条道路。
拜伦
股票市场上的大众心理就如同在剧院里一样,有一个人打呵欠,别的人也跟着打呵欠。相反,要是有一个带头鼓掌,众人也会马上跟着鼓起掌来;买股票的时候我们需要的是想象力,抛股票的时候我们需要的是智慧。他认为,预测股市的中期趋势,完全取决于股票操纵者在强者手里还是弱者手里。正如歌德所言:当情绪冲天喜悦时,出售;当他是死一般的悲哀时,买进。
安德烈·科斯托兰尼
分钟的和好抵得过一辈子的仇恨。
麦家
“家”是什么,我不知道;但烦闷———忧愁,都在此中融化消灭。
冰心
能考第一名当然好了,但考试是考以前的经验和知识,而科学恰恰是质疑前人的知识,通过实验创造新的知识。
——2004年在南京航空学院上的演讲
丁肇中
经常看到报道说有人发多少多少钱去激励员工,甚至据说还有扛着钱到球场边督战的。不知道是不是真的重赏之下必有勇夫,但在企业经营中靠多发钱对员工其实是没有激励作用的。钱其实是“保健因子”,而不是“激励因子”,是多了没用、少了不行的东西。比如,如果员工已经很努力在工作了,多发钱并不会让他们更努力,但少发是会留不住人的,会有显著的“破坏力”。所以,发多少其实体现的是公平。某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有问题的,因为这个“红包”其实是员工应该得的。我非常不喜欢那种“恩赐”的感觉。记得早期还在小霸王时,由于公司人还很少,很多同事的年终奖都是我一个一个发到大家手里的。有时有人会说“谢谢老板”,我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家一年的努力。这个真不是客气。
段永平
在商业中,如果你不前进,你就在落后。
In business, if you're not moving forward, you're falling behind.
迈克尔·布朗
把你太太当合作伙伴,不要把她当太太看。
马云
以目视目,以耳听耳,以心复心。
庄子
创业时期千万不要找明星团队,千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人,不要找最好的人。
马云
如何雇用高度匹配的员工?1.用人经理是首席招聘人员,招聘高绩效者是他最重要的工作。2.招聘优秀人才不是招聘“一流选手”,而是为岗位需求找到最佳匹配人员。3.确保每一个对业务至关重要的岗位上,都有一位一流人才。4.主动让那些已经很出色的人离开,以便给顶尖人才腾位置。
帕蒂·麦考德
随时间而来的真理,虽然枝条很多,根却只有一条;穿过我青春的所有说谎的日子,我在阳光下抖掉我的枝叶和花朵;现在我可以枯萎而进入真理。
叶慈
如果问我思念多重,不重的,像一座秋山的落叶。
简媜
深度思考,可以在每天清晨醒来后进行1~2小时的思考,每个月选一个周末的一天作为“思考日”、每年选一整周作为“思考周”进行深度思考。
宋志平
但如果你学习别人是怎样失败的,你会受益很多。
马云
Quality is not an act, it is a habit.
质量不是一种行为,而是一种习惯。
托马斯·费舍尔
The market is efficient enough that most investors will not outperform it.
市场足够有效,以至于大多数投资者无法超越它。
大卫·史文森
父母是孩子的第一任老师,孩子从幼儿到小学、中学时期,大部分是生活在家庭里,而这正是孩子们长身体、长知识、培养性格、品德,为形成世界观打基础的时期,父母的一言一行都给孩子深远的影响。
宋庆龄
The individual's biography is shaped by the historical and social context in which it is embedded.
个人的传记是由其所嵌入的历史和社会背景塑造的。
赖特·米尔斯
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