成功不在于你赚了多少钱，而在于你对人们生活的影响。

心交别我西京去，愁满春魂不易醒。从此无人访穷病，马蹄车辙草青青。

藤萍

偶像要长得比较好看，但是我并不英俊，所以我也不指望别人因为相貌而注意到我。

Idols are supposed to be good-looking, but I'm not handsome, so I don't expect people to notice me because of my looks.

周杰伦

我们无法改客观事实，但可以任意改变主观解释。并且，我们都活在主观世界中。

岸见一郎

我们必须从灵魂中根除对未来所带来的一切恐惧和恐怖。

We must eradicate from the soul all fear and terror of what comes towards us out of the future.

鲁道夫·斯坦纳

幸福的关键是找出一个人最适合做什么，并确保他或她能够做到。

杜威

人，因为思想而伟大：人显然是为思想而生的。我们的全部尊严就在于思想。宇宙的空间囊括并吞没了我，由于思想我却囊括了整个宇宙。思想的本性是多么伟大，思想的缺陷又是多么卑微啊！这真是一位搞笑的上帝。

布莱士·帕斯卡

记忆是最不可靠的，但又是最珍贵的。

韩松

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

不要因为现实的困难，就放弃了对未来的憧憬。

央视金句

我已经坚决地不离开她……除了‘一心一意只爱她’这个思想以外，我没有别的思想。

梵高

书本里有许多美好的词句，但它们不过是捕捉飞鸟的诱饵。思想有自己的颜色，但它们只是眼睛的景象。

赫尔曼·黑塞

The optimist thinks this is the best of all possible worlds. The pessimist fears it is true.

乐观主义者认为这是所有可能世界中最好的一个。悲观主义者则担心这是真的。

罗伯特·奥本海默

一个受过中学以上教育的中国人，对于本国极重要的几部书籍，内中关于学术思想者若干种，关于历史者若干种，关于文学者若干种，最少总应该读过一遍。

梁启超

真正的悲剧不是死亡，而是我们允许自己在活着的时候死去。

毛姆

投资中最难的不是分析，而是控制情绪。

邱国鹭

总体而言，边界、国籍体系及其相应的社会与政治权力，对当代不平等现象的形成施加了极其强大的影响，并在不平等、移民与认同等多重议题上产生了强烈的意识形态冲击，导致解决不平等现象所需的多数联盟难以形成。

托马斯·皮凯蒂

可怜日暮嫣香落，嫁与春风不用媒。

李贺

Coal enterprises must actively adapt to energy structure adjustments and accelerate transformation and upgrading.

煤炭企业要主动适应能源结构调整，加快转型升级。

王显政

在这个世界上，除了我们自己错误的选择，没什么会主动伤害我们。

奥格·曼狄诺