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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
合作是关键,没有一家伟大的企业是独自成功的。
Collaboration is key—no great business succeeds alone.
大卫·克拉克
我喜欢你你叫我向东,我羊羔一样给你青草你让我向西,我夕阳一样映你彩霞你叫我向北,我是你冬风中的百合你让我向南,你就是我空中的新娘东西南北,你是我柔情的爱人我思念中星星的星星我喜欢你你是我硕果的丰润,血液里流淌的思念你是我梦中牵手的温情我喜欢你有分寸的、节制的、狂喜的、哭泣的我喜欢你
三毛
如果你能开始了解自己,不刻意去改变而只是照着自己的本质活,那么你就会开始蜕变。
克里希那穆提
好的习惯建立在日复一日的琐碎牺牲之上。
爱默生
If you’re not outraged, you’re not paying attention.
如果你不愤怒,说明你没有在关注。
麦可摩尔
如果一个人只管活一天算一天,什么希望也没有,他的生命实际上也就停止了。
福楼拜
The only way to deal with the future is to function efficiently in the now.
应对未来的唯一方法就是现在高效地运作。
普吕多姆
Stories are the only way we have to make sense of the chaos around us.
故事是我们理解周围混乱的唯一方式。
瓦莱里娅·路易塞利
书和人一样,也是有生命的一种现象,它也是活的、会说话的东西。
高尔基
世界以痛吻我,要我报之以歌。
泰戈尔
我们做任何事要时刻保持自己有选择状态。如果没选择你就被卡住了。在我们做企业的时候也是常常面临没选择就被卡住了,如果你有选择就不会被卡住,有选择才叫有能力,有能力的人才能有更多的行为,灵活性。我们学习学什么?就是学更多的能力,刀,身上有更多的刀,面对不同的环境随时随地拔出刀面对环境。
冯晓强
我从喋喋不休的人身上学会了沉默,从偏执的人身上学会了宽容,从刻薄的人身上学会了善良。然而奇怪的是,我对这些老师却忘恩负义。
纪伯伦
我们相爱一生,一生还是太短。
沈从文
The greatest wealth is to live content with little.
最大的财富是满足于少量。
纳吉布·马哈富兹
生活没有义务满足我们的期望。
玛格丽特·米切尔
读书使人充实,讨论使人机敏,写作使人严谨。
培根
岂不盛光宠,荣君白玉墀。但恨红芳歇,凋伤感所思。
陈子昂
要想有自信就去努力挣钱,而不是钻研花鸟鱼虫。
佚名
气性乖张,多是夭亡之子;语言尖刻,终为薄福之人。
译文:性格怪异,脾气不好的人,多因心胸狭窄、容不得人而终日处于不安之中,从而落得个短命的下场;语言尖酸刻薄的人,因少积口德而使得众人都远离其人,得不到别人的帮助,使得自己福分浅薄。
王永彬
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