差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
请进，神明也在这儿。
泰勒斯
社会是一个泥坑，我们得站在高地上。
巴尔扎克
如果我像一般人一样读那么多书，我就跟他们一样愚蠢了。
托马斯·霍布斯
于是我始终没有离开那个家的牵绊，我的文字也始终纠缠在那样的生活之中，怎么写都意犹未尽，欲罢不能。而此刻，我仍生活在偏远寂静的阿克哈拉村，四面茫茫荒野，天地洁白——阴天里，世界的白是纯然深厚的白；晴天，则成了泛着荧荧蓝光的白。
李娟
慈善是一项长期的事业，应该让慈善精神永远传承下去。慈善不分老幼，应该成为每个人的自觉行动。现在城市里的年轻人很多都是在优越的条件下成长起来的，体会不到社会上的艰难困苦，心中自然也就缺乏慈善之念。因此，我们有责任引导下一代更多关心社会疾苦，为社会承担更多的责任。
宗庆后
想要反驳对方的时候，请记得苏格拉底的谋略，温和地抛出问题——一个答案为‘是’的问题。
卡耐基
Education is the foundation for creating meaningful change in forestry practices.
教育是在林业实践中创造有意义变革的基础。
艾玛·霍华德
The best things in life are free.
生活中最好的东西是免费的。
塔莉亚
更无人处帘垂地，欲拂尘时簟竟床。
李商隐
一位自高自大的人，就像是一只公鸡，它以为太阳上升，是为了聆听它的啼声。
乔治·艾略特
你的名字，我曾在每片天空下呼喊过，也曾在每张床上哭泣；你的名字，我在我的不幸的每一页，字里行间阅读其含义。
玛格丽特·尤瑟纳尔
The best stories are those that make you question everything.
最好的故事是让你质疑一切的故事。
J·M·库切
好像历史是一只垃圾箱，把那些谁也不愿意再沾惹的罪孽封装隐蔽，大家都可以清洁。
史铁生
Sometimes the most important experiments are the ones that fail, because they teach us what doesn't work.
有时最重要的实验是那些失败的实验，因为它们教会我们什么是行不通的。
查尔斯·赖斯
世界上所有的惊喜和好运，都是你累积的人品和善良。
佚名
这些观念并不是随随便便或是偶然成长起来的，它们都深深根植于漫长的过去。当它们开花结果时，正是时间为它们做好了准备。它们既是历史的儿女，也是未来的母亲，但是，它们始终都是时间的奴隶。
古斯塔夫·勒庞
一个家庭中每个人都能得到尊重、得到发展才是一种正常的逻辑。
米歇尔·奥巴马
人与人之间需要一种平衡，就像大自然需要平衡一样。不尊重别人感情的人，最终只会引起别人的讨厌和憎恨。
卡耐基
成功人士从不拖延，他们选择“现在就做”。
托马斯·科里