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差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
很多的失败的原因只有三个字:我觉得。
吴世春
自处要常常站在原谅人的地位,不可求人原谅,求人原谅是低人一头,能原谅人是高人一头。
阎锡山
如果你是那种有着本位主义思想的人,或者以个人为中心的人,或者是那种不愿与别人分享资源的人,或者是那种难以吸收新思想的人,那么你将不属于通用电气。
杰克·韦尔奇
钱,属于狂热追求金钱的人。他必须对钱着迷,就像被魔法师催眠的蛇,但又必须和钱保持一定距离。
安德烈·科斯托兰尼
Develop an interest in life as you see it; the people, things, literature, music - the world is so rich, simply throbbing with rich treasures, beautiful souls, and interesting people. Forget yourself.
亨利·米勒
天下第一等好事,还是读书。
罗振宇
时间和文字在一个个老庭院里撕磨,这是文化存在的极温柔方式。千般荒凉,以此为梦,万般蹀躞。,以此为归。
余秋雨
勇不动于气,义不陈于色。
韩愈
作家在作品中应该像上帝在宇宙中一样,到处存在,又无处可见。
福楼拜
用户的需求是唯一的真理,其他都是假象。
程维
人的潜力是无限的,一个人就像橡皮筋一样,需要不断地拉,在这个过程中挑战自己的极限。不断扩展自己的能力。
张艺谋
最大的喜悦是意想不到的。
索福克勒斯
夜晚是一个自己照亮自己的世界。
The night is a world lit by itself.
海涅
世间好物不坚牢,彩云易散琉璃脆。
流潋紫
虽复无心,善能觉了诸法实相,具真般若,三身自在应用无妨。
达摩祖师
但是在一个充斥着低劣设备、杂牌软件、难以预测的错误信息和恼人的用户界面的世界里,这种理念带来了以迷人的用户体验为特征的非凡产品。使用一款苹果产品可以像走在乔布斯喜欢的京都禅意花园里一样,让人肃然起敬,而这两种体验都不是通过崇尚开放或者百花齐放来实现的。
沃尔特·艾萨克森
她赤裸的双脚踩在雪地里,有时一直陷到腿弯,这冰冷的接触突兀给予她一种绝望的力量。她不觉得冷,虽说身上跟没穿衣服差不多。她已经什么感觉都没有了,心灵的抽搐使她肉体的感觉完全麻木了,她跑着,一身洁白像地上的积雪。
莫泊桑
用家长理智而温暖的恋爱故事,告诉孩子,爱情是美好的,更是需要条件的。每个人都是一棵树。学生时期,首要的是生长;成年之后才能开花、结果。如果颠倒了顺序,早早地开花,这棵树一定长不高、长不壮;你一生的境界也就无从谈起。
王金战
Simplicity is prerequisite for reliability.
简洁是可靠性的前提。
托尼·霍尔
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