差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

The only thing that makes life possible is permanent, intolerable uncertainty; not knowing what comes next.

唯一使生活成为可能的是永久、无法忍受的不确定性；不知道接下来会发生什么。

康妮·威利斯

要是这世上少点同情心，这世界就不会有那么多麻烦。.

If there was less sympathy in the world there would be less trouble in the world.

奥斯卡·王尔德

我不喜欢说太多，我更喜欢让比赛替我说话。

I don’t like to talk too much, I prefer to let my game speak for me.

拉斐尔·纳达尔

我们必须学会和随机性打交道。

罗振宇

人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

苏格拉底

Climate change isn't a distant threat - it's reshaping our forests today.

气候变化不是遥远的威胁，它正在重塑我们今天的森林。

丽莎·威廉姆斯

音乐是世界上最美的语言。

周杰伦

人们常常认为自己是唯一的现实，但每个个体都有自己的现实。见得越多，就越有可能理解他人的处境。

苏世民

人生的参差百态，乃是幸福的本源。

罗素

再到诸菩萨天，则花亦无花，镜亦无镜，月亦无月，水亦无水，乃无色无相，无离不离，为自在神通不可思议。

纪晓岚

我的人生里没有那么多时间与精力去揣测别人对我的看法与评价，该做的事太多了。

龙应台

我们必须确保基因编辑造福全人类，而不仅仅是少数特权阶层。

We must ensure that genome editing benefits all of humanity, not just a privileged few.

詹妮弗·杜德纳

但民众意见，终是句空话。如何来表达出此民众的意见呢？今天中国多数民众，尚依赖政府来注意教和领导，他们哪有办法来过问政治？

钱穆

趋势为什么重要？因为它可以轻易让你挣钱，也可以轻易让你亏钱。

鹤老师

建筑的未来在于既耐用又环保的材料。

The future of construction lies in materials that are both durable and environmentally friendly.

罗伯特·克拉克

以探讨之谊取友，则学问日精；以慎重之行利生，则道风日远。

弘一法师

如果你害怕——不要做，——如果你正在做——不要害怕！

成吉思汗

人生应该有两项目标，第一，拥有你想要得到的；第二，要能够享受它们，只有聪明的人才能做到第二点。

卡耐基

我曾相信，所有值得知道之事，我在剑桥都知道了。在我旅行的过程之中，这一想法逐渐消失了。这与我本意相反，但是却对我非常有益。

罗素