差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
9.最终，领导力之旅，是人类社会上演千年的英雄之旅。好的领导者，每天在无数平凡的小决定里见众生，见乾坤，显现人性里最耀眼的光芒。
约翰·轩尼诗
接连发生不顺的时候，也不要停下脚步，停下来就无法前进。
中村恒子
世界就是一切实际情况。
The world is everything that is the case.
约翰·班维尔
企业的发展离不开团队的合作，一个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的。
汪建平
坚持梦想，坚信未来，才能实现成功。
赵树理
这几日开始看伏尔泰的作品，他的故事性不强，全靠文章类若有若无的讽喻。
尼采
读书是在别人思想的帮助下,建立自己的思想。
巴金
空间既是“情境”，也是“意境”。有了“情”、“意”的灌注，空间“不空”。教育空间里蕴含了“教育之情”，内含了“教育之意”，这样的空间“实”起来了。
李政涛
现象学告诉我们，世界不是被给予的，而是通过我们的意识建构的。
童世骏
人生一世，草长一秋。
周希陶
雨洗东坡月色清，市人行尽野人行。
苏轼
故事的力量在于它能使陌生的事物变得熟悉。
"The power of a story is that it can make the unfamiliar familiar."
瑞秋·科恩
最成功的公司不只是销售产品，它们为客户创造有意义的体验。
The most successful companies don't just sell products; they create meaningful experiences for their customers.
詹姆斯·昆西
从外界什么也得不到，的确，可是从内心可以得到许多；是从那时候起，我才希求德行了；我的灵魂完全倾注在那里，虽然痛苦，我在平静里安息了---我是安息在那里的。
安德烈·纪德
Understanding the psychology of decision-making can help us make better choices in life.
理解决策的心理学可以帮助我们在生活中做出更好的选择。
斯科特·普劳斯
竞争的本质不是打败对手，而是更好地服务用户。
王兴
家里雇磨刀的，是做好事。
高诵芬
尘埃落定之后，回忆别来挑拨。
林夕
每个人都和月亮一样，有着不被外人所看见的阴暗面。
马克吐温