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差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
找不到答案的事不要多想，别给自己设下忧伤的陷阱 。
李开复名人名言哲理格言警句语录 李开复
Freedom is not something that anybody can be given. Freedom is something people take, and people are as free as they want to be.
自由不是任何人可以给予的东西。自由是人们夺取的，人们有多想要自由，就有多自由。
詹姆斯·鲍德温名人名言哲理格言警句语录 詹姆斯·鲍德温
纷纷纷纷纷纷纷，唯落花委地无言兮，化作泥尘。寂寂寂寂寂寂寂，何春光长逝不归兮，永绝消息。
弘一法师名人名言哲理格言警句语录 弘一法师
二十岁时靠意志，三十岁靠机智，四十岁靠判断。
富兰克林名人名言哲理格言警句语录 富兰克林
梦倒塌的地方，如今已爬满青苔。
陈鸿宇名人名言哲理格言警句语录 陈鸿宇
Every book is the wreck of a perfect idea.
每本书都是一个完美想法的残骸。
A·L·肯尼迪名人名言哲理格言警句语录 A·L·肯尼迪
全世界只有几个人，我如失去了他们，便如失去了全世界。
朱自清名人名言哲理格言警句语录 朱自清
所有的配偶都只是另一半的第二号人选，因为在他她心目中的第一人选总是随着时空的改变，阅历的累积，适时调整，而永远无法寻觅到。
朱德庸名人名言哲理格言警句语录 朱德庸
可惜不是你。陪我到最后。曾一起走却走失那路口。感谢那是你。牵过我的手。还能感受那温柔。感谢那是你。牵过我的手。还能温暖我胸口。
梁静茹名人名言哲理格言警句语录 梁静茹
“经济学家”要顶住互联网压力。
厉以宁名人名言哲理格言警句语录 厉以宁
没有所谓命运这个东西，一切无非是考验、惩罚或补偿。
伏尔泰名人名言哲理格言警句语录 伏尔泰
一个男人有多强大，是他自己的事，但是一个人男人能为你做多少事，才关乎爱不爱你。
金星名人名言哲理格言警句语录 金星
沟通，别留下误会；牵手，别轻易放下。
伏尔泰名人名言哲理格言警句语录 伏尔泰
什么叫天才？在一个点上有突破，才叫天才；什么都懂的，不一定某方面突出。
田涛名人名言哲理格言警句语录 田涛
家勤则兴，人勤则俭，永不贫贱。
曾国藩名人名言哲理格言警句语录 曾国藩
唇亡齿寒，谓彼此之失依；足上首下，谓尊卑之颠倒。
程登吉名人名言哲理格言警句语录 程登吉
"Sometimes you have to surrender before you win."
有时你必须先投降才能获胜。
塞巴斯蒂安·巴里名人名言哲理格言警句语录 塞巴斯蒂安·巴里
过去并没有死去；它甚至还没有过去。
"The past is not dead; it is not even past."
格奥尔基·戈斯波迪诺夫名人名言哲理格言警句语录 格奥尔基·戈斯波迪诺夫
时间是阻止光线到达我们的东西。
"Time is what keeps the light from reaching us."
阿里·史密斯名人名言哲理格言警句语录 阿里·史密斯