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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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有时父母可能一方是引导型,另一方是管控型。遇到这种情况时,搬出大量事实来佐证你喜欢的育儿理念没有多大的帮助,反而更有可能导致你们坚守各自的立场。你应该和伴侣讨论感受,而不是事实,尽量不要坚持你认定是对或错的事情。感受就只是感受而已,从来没有对错之分。承认你偏向引导型或管控型是因为那比较适合你,而不是因为你相信那对孩子比较好,这可以帮你避免因循守旧,墨守成规。无论你比较偏向哪种理念,切记,在亲子关系方面,接纳、温柔、仁慈是最重要的。
菲利帕·佩里
⼯作进⾏期间以及完成⼯作之后, 都要得到 协同⼒的保障。 协同⼒必须时刻辅佐⼯作的进⾏。 这就会促使我们提出这样⼀个问题: 协同⼒究竟要协同什么? 答案就是: 让使命、 ⾏动与结果协同起来。 “使命”决定着⼀个公司要抵达的终点, 也就是说, 你要去哪⾥以及为 什么去。 同样重要的⼀点是, 如果要成功完成⼀项使命, 还必须回答好⼀ 个问题, 即: “完成使命对于每个员⼯的⽣活意味着什么? ” “⾏动”是指员⼯思考、 探索、 沟通和做事的⽅式。 使命不是挂在墙上 招来灰尘、 惹⼈讥讽的牌匾, 也不是堆砌⼀些晦涩的、 华丽的辞藻就⾏ 了。 要完成使命, 必须付出切实的⾏动。 “结果”是为了确保整个过程顺利推进。 我们所说的结果, 是指我们要 根据员⼯是否认可使命、 是否推动使命的完成及其⼯作效率来决定是否给 予晋升和奖⾦。
杰克·韦尔奇
困难与折磨对于人来说,是一把打向坯料的锤,打掉的应是脆弱的铁屑,锻成的将是锋利的钢刀。
契诃夫
谋莫难于周密,说莫难于悉听,事莫难于必成。
谚语
竞争是市场的常态,要敢于竞争,善于竞争。
宗庆后
不论我个人背负着怎样的罪孽,怎样的耻辱和苦痛,我必须诚实和庄严地面对与说出。我必须说出从旧中国到新世纪,中国人过的是什么样的生活。
王蒙
找到真正幸福的唯一方法就是冒着被彻底剖开的风险。
The only way to find true happiness is to risk being completely cut open.
雪儿·克罗
对于小公司,最好等到他们赢利后再投资。
彼得·林奇
跳水?就是跳下去,再上来嘛!
全红婵
公司初创,融了钱就开始犯错。尽招有著名大公司经历的人。寒流起,此群人大都犹如蝗虫,只留下一堆概念,PPT和不屑。多年来总有一批人才在各公司甚者竞争对手间奔走,加薪升职!其实错在自己。看到十年换过七八份工作的人,就象十年内结过七八次婚,漂亮但无忠诚,您敢娶和该娶吗?
马云
名人的话并不都名言。
鲁迅
我喜欢对一堵墙说话,世界上只有它不会反驳我。
王尔德
做人要圆融,但内心要有原则,就像铜钱一样,外圆内方。这告诉我们在复杂的人际关系中保持灵活应对的同时不丢失自己的底线。
曾仕强
I'm not superstitious, but I am a little stitious.
我不迷信,但我有点小迷信。
迈克尔·斯科特
不忧不惧、精进奋发,是袪病第一良方;不排不拒、放下执著,是除恼第一要领。
星云大师
死并非生的对立面,而作为生的一部分永存。
村上春树
学如牛毛,成如麟角。
颜之推
"The more you play, the more you learn about yourself and the game."
你打得越多,就越了解自己和比赛。
罗杰·费德勒
Architecture is a language that conveys ideas through space and form.
建筑是一种语言,它通过空间和形式来传达思想。
安藤忠雄
Success is not about the destination, but the journey of learning and growing every day.
成功不在于终点,而在于每天学习和成长的旅程。
坎迪斯·布朗
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