宇宙的创造者，他——他自己缓缓的在园中行走。

所谓健全人格须包括：一、私德为立身之本，公德为服务社会国家之本。二、人生所必需之知识技能。三、强健活泼之体格。四、优美和乐之感情。

陶行知

在竞争激烈的市场中，必须具备能够让你脱颖而出的优势，无论是专业知识、直觉还是独特的投资理念。

霍华德·马克斯

都市的繁华下，需要人真心的温暖。要不然，一个人很快就会被一些现实淹没，满眼睛都是钱，满脑子都是利益。

李尚龙

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

合同自由是私法自治的核心，但自由并非无限制，需受诚实信用原则的约束。

刘凯湘

预测未来的最好方法就是创造未来。

The best way to predict the future is to create it.

罗莎贝斯·莫斯·坎特

我们应该努力奋斗，有所作为，这样，我们就可以说，我们没有虚度年华，并有可能在时间的沙滩上留下我们的足迹。

阿道夫·希特勒

I am interested in the way people lie to themselves, the stories they tell themselves to make life bearable.

我对人们如何欺骗自己感兴趣，他们为了让自己能够忍受生活而讲述的故事。

彼得·凯里

宇宙中最强大的力量是善意的传播。

爱因斯坦

责任与担当是企业家的基本素养。

宋海良

跳舞着的流水呀，在你途中的泥沙，要求你的歌声，你的流动呢。你肯挟瘸足的泥沙而俱下么？

泰戈尔

谁若游戏人生，他就一世无成，谁不能主宰自己，永远是一个奴隶。

歌德

明王不徒立，百姓不虚至。

晏子春秋

晏子

避免情绪化是穿越周期的唯一方式。

查理·芒格

嫉妒不是爱的标志，而是对失去有价值关系的威胁的防御。

"Jealousy is not a sign of love, but rather a defense against the threat of losing a valued relationship."

戴维·巴斯

家不是地方，而是你被理解的感觉。

佚名

任何人试图以真理裁判道德裁判者自居，以救世主自居，众人皆浊我独清，众人皆醉我独醒，不好随便信他。

王蒙

政府的机构可以通过践行善意、公平和同情心来良好运作。

Government agencies can operate well by exercising kindness, fairness and compassion

弗兰克·卡普里奥

每个人都会获得他应得的，你值得拥有多少，这完全掌握在你自己手中。你不会因为自己需要更多就得到更多，而是因为你值得更多。

博多·舍费尔