愿为合欢带，得傍君衣襟。

Literature is a false representation of life that helps us to understand life better.

文学是对生活的虚假再现，帮助我们更好地理解生活。

有时我们近视，忽略了离我们最真的情感；有时候我们有些远视，模糊了离我们最近的幸福。一辈子很短，远没有我们想象那么长，永远真的没有多远。所以，对爱你的人好一点，对自己好一点，今天是你的枕畔人，明天可能成了陌路人，如果这辈子来不及好好相爱，就更不要指望下一辈子还能遇见。

乐嘉

旧隐濂溪上，思归复思归。

周敦颐

I'm not a diva, I'm a worker.

我不是天后，我是工作者。

Lady Gaga

我们是镜子，也是镜子中的容颜。

鲁米

积极心理学不是一项观赏性运动。

Positive psychology is not a spectator sport.

克里斯托弗·彼得森

现在，就不在乎别人的看法啦。现在，看心情。

贾玲

你要宣扬你的一切，不必用你的言语，要用你的本来面目。

卢梭

从前种种，譬如昨日死。从后种种，譬如今日生。

袁了凡

信用制度在资本主义经济中发挥着重要作用，它促进了资本的集中和加速了剩余价值的实现。

马克思

聪明了一世，懵懂在一时。

释义：一个人即使一生都很聪明，也可能在某个时刻犯糊涂。

冯梦龙

我想成为一个受过教育的、自由的女人。如果追求知识意味着得癌症，那就得吧。

玛嘉·莎塔琵

永辉的成功离不开团队的努力，每个人都是重要的一环。

张轩松

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

所谓历史，就是过去的事，它的残酷之处在于：无论你哀嚎、悲伤、痛苦、流泪、落寞、追悔，它都无法改变。

当年明月

茅台的市场要健康有序，不能乱象丛生。

李保芳

生活的目标是自我发展。完美地实现自己的本性——这就是我们每个人在这里的目的。

"The aim of life is self-development. To realize one's nature perfectly—that is what each of us is here for."

赖因哈德·伊尔格

"The world breaks everyone, and afterward, many are strong at the broken places."

世界会打击每一个人，但经历过后，许多人会在受伤的地方变得更坚强。

爱德华·P·琼斯

The true impact of our work may not be seen for decades, but that doesn’t make it any less important.

阿列克谢·叶基莫夫