优化阻碍了发展。

为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。

黄仁勋

他认为，只有这种幸福，这种把那些不明缘由的淡淡悲哀当作薄荷一样含放在口里的幸福，才是真正的、永恒的幸福。

三岛由纪夫

爱，不等于喜欢，爱，不等于认识。爱，其实是很多不喜欢，不认识，不沟通的借口。多少父母和儿女同处一室却无话可谈，他们深爱着彼此却互不认识，他们向往接触却找不到桥梁，渴望表达却没有语言。

龙应台

爱是一种能力，需要我们不断学习和实践，才能在人生旅途中不断成长和完善。

盖瑞·查普曼‌

每一座建筑都是一次发现的旅程。

Every building is a journey of discovery.

安藤忠雄

「人生就只活这么一次。」「错，我们一生只死一次，剩馀的每天都在生活。」

We only live once, Snoopy.""Wrong. We only die once. We live every day.

查尔斯·舒尔茨

谁希望成为一个具有智慧的人，谁就没有时间去淘气胡闹。

果戈里

只要你停下脚步去咒骂，你就输定了；停下脚步去笑他们，你也一样输定了。犹豫不决，笨手笨脚，你都会输。全神贯注地策马腾跃吧，我恳求她，好像我把全部家当都押在她身上了。

弗吉尼亚·伍尔夫

逢人不说人间事，便是人间无事人，可以谈天气，说日月星辰，花开花落，只是不要说人是非。

弘一法师

研究科学要有恒心，要有耐心，要不怕失败。

竺可桢

弱者都是群居着，所以有芸芸众生。

贾平凹

教师总是真正上帝的代言者，真正天国的引路人。

杜威

为古老的夜晚和远方的音乐干杯！

罗伯特·詹姆斯·沃勒

人生百年，电光石火；本无一物，何染尘埃？

梁羽生

知性的生活关乎如何进行情绪定位，以消除伤害的刺激，正如我们所看到的，方法就是淡化你所拥有的东西在你心中的地位，这样任何损失都不会给你带来伤痛，世界的波动性也不能给你带来负面影响。

塔勒布

环法赛的胜利始于头脑。

The Tour is won in the mind.

兰斯·阿姆斯特朗

语言不是描述现实的工具，而是现实本身。

Language is not a tool for describing reality, but a reality in itself.

汤姆·麦卡锡

如果你的客户群随着你一起老化，那么最终你将变得过时或无关紧要。你需要不断弄清楚谁是你的新客户，以及你正在做些什么来保持永远年轻。

杰夫·贝索斯

一切人际关系矛盾都起因于对别人的课题妄加干涉，或者自己的课题被别人妄加干涉。只要能够进行课题分离，人际关系就会发生巨大改变。

岸见一郎