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也许家不是一个地方,而只是一个不可挽回的条件。
詹姆斯·鲍德温
选择决定命运,认知决定选择。世界很大,变化很快。你必须养成随时随地跨界学习的习惯和能力,不断探索那些与自己的专业貌似无关的知识新边疆。
徐小平
Safety is not just a priority, it's a value that defines who we are.
安全不仅是一个优先事项,更是定义我们是谁的价值观。
鲍勃·达德利
我能对你说些什么呢?除了也许你追求的太多,以至于你永远找不到。
赫尔曼·黑塞
为人性僻耽佳句,语不惊人死不休!老去诗篇浑漫兴,春来花鸟莫生愁。新添水槛供垂钓,故着浮槎替入舟。焉得思如陶谢手,令渠述作与同游。
杜甫
年轻的良知像晴天一样明洁。
普希金
A novel is a mirror that reflects not only the world but also the reader's soul.
小说是一面镜子,不仅反映世界,也反映读者的灵魂。
安东尼奥·穆尼奥斯·莫利纳
游戏是一种艺术,也是一种技术,更是一种情感的传递。
姚晓光
人事就是这样子,自己造囚笼,关着自己。自己也做上帝,自己来崇拜。生存真是一种可怜的事情。
沈从文
如果你被别人批评,说明你很有成就,很吸引人,别人会因为批评你而得到一种满足。
卡耐基
无形资产——家庭和朋友,兴趣和激情——是我们终身幸福的重要来源。
安德鲁·斯科特
燕帘莺户,云窗雾阁,酒醒啼鸦。
张炎
他便是这样一个人,喜欢令人失望,回头他却在我后面。
张小娴
最大的错误是预测一场搏击战的结果。你不应该考虑结果是输还是赢。让一切顺其自然,你的天赋工具会在适当的时刻成功出击,一剑封喉。
李小龙
我其实想要一家更小的公司,而不是更大的公司。通常公司需要尽可能大才能做好很多工作,但也要尽可能小。如果想要一个服从命令和控制的组织,那么你就把它做成一个金字塔,就像罗马帝国时期的旧军队一样。但如果你想赋予人们权利,就要尽可能地让它变得平坦,这样信息传播得更快。为了使组织结构尽可能平坦,必须充分考虑第一层。第一层恰好是资深工作人员,他们需要的管理最少,我的管理团队中没有一个人会来找我寻求工作建议,他们自己就做得很好。有很多人向我汇报工作,我不需要一对一进行指导。他们都非常快乐,他们知道自己在做什么,且都是各自领域的专家,所以那些一对一的交流真的没有必要。如果有一个重要的战略方向,你为什么要告诉一个人?你得告诉所有人。因此,当我们在制定未来的发展战略时,我会在某个时间发送给所有人,然后他们会给我反馈,我们再完善它。公司的管理是扁平化的,而且你已经对公司十分了解,再加上给员工充分授权去访问公司的信息,这样公司也很敏捷。事实证明,通过很多直接下属,而不是一对一,能使公司管理扁平化,信息传播更快、更通畅。我们没有业务部门,也没有分歧,每个人都像一个人一样工作。公司的运行方式使我们能够快速构建加速计算。如果你让我去做炸鸡,或者瑞典肉丸,肯定没有机会,但是在加速计算领域,我们就可以做得很好。
黄仁勋
伟大不在于成为最好,而在于激发他人最好的一面。
Greatness is not about being the best, but bringing out the best in others.
亚瑟小子
人生的悲欢离合如同一叶小舟漂浮在无边的水面上,风浪虽不可测,但唯有勇敢面对,才能找到属于自己的彼岸。
岛崎藤村
很难判断一个企业文化是否好,但看出不好的企业文化要容易得多。
段永平
挫折是成长所必须经历的。即使失败了,只要正视失败,就有成功的机会。
姚明
永远不要让年龄成为学习或发现的障碍。
Never let age be a barrier to learning or discovery.
约翰·古迪纳夫
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