你的工作将占据你生活的大部分,真正满意的唯一方法是做你认为伟大的工作。
一个有创造力的人是由成就的欲望驱动的,而不是由击败他人的欲望驱动的。
You don't manage people; you manage things. You lead people.
认为仅仅因为理解了行为改变就会发生,这是领导力发展中最大的误区之一。