一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

教育要因材施教，每个孩子都是独特的。

李玫瑾

最好的表演来自于脆弱和真实的地方。

"The best performances come from a place of vulnerability and truth."

穆扎菲·奥兹德米尔

生活中那些突如其来的变故，看似是磨难，实则是成长的契机，每一次失去，都在为更好的获得做铺垫。

廖恒

愿意放弃自由来换取保障的人，既得不到自由，也得不到保障。

富兰克林

Markets fail when information is asymmetric or incentives are misaligned.

当信息不对称或激励不一致时，市场就会失灵。

保罗·米尔格罗姆

The primary function of law is to provide a framework for social order.

法律的主要功能是为社会秩序提供一个框架。

H·L·A·哈特

知己、律己，是立身处世之要道；容他、助他，是人际相处之良津。

星云大师

The concept of topological protection in electronic systems is a profound insight that bridges abstract mathematics and practical physics.

电子系统中的拓扑保护概念是一个深刻的见解，它连接了抽象数学和实用物理学。

查尔斯·凯恩

二十年后，让你更失望的不是你做过的事情，而是你没有做过的事情。

马克·吐温

良心和怯懦其实是一回事。

Conscience and cowardice are really the same things.

奥斯卡·王尔德

一个成熟的人没有任何职责，除了这个：寻找自己，坚定地成为自己，不论走向何方，都往前探索自己的路。

赫尔曼·黑塞

我们每个人都有不同程度的自卑感，因为我们都想让自己更优秀，让自己过更好的生活。

阿德勒

假如生命是无趣的，我怕有来生，假如生命是有趣的，今生已是满足的了。

冰心

这些动物遭遇稀有事件的时间越久，则它们对该稀有事件的承受力越弱。如果我们把时间无限延长，那么依照遍历性原则，那个事件肯定会发生——那些物种必会遭到毁灭！进化只能适应某一时间序列，而不是所有可能环境的平均值。

塔勒布

我们必须不断坚持改进、探索、创新。我们喜欢做开拓者，这就是亚马逊的DNA，我们需要这种开拓精神带给我们成功。

1998年：贝索斯致股东信《保持对客户的恐惧》

杰夫·贝索斯

在所谓的人世间摸爬滚打至今，我唯一愿意视为真理的就只有这一句话：一切都会过去的。

太宰治