差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

我认为人们相信天堂是因为他们不喜欢死亡的想法，因为他们想继续活着，他们不喜欢别人会搬进他们的房子并把他们的东西扔进垃圾堆的想法。

"I think people believe in heaven because they don’t like the idea of dying, because they want to carry on living and they don’t like the idea that other people will move into their house and put their things into the rubbish."

马克·哈登

盖以个人少费一文，即为吾家多储一文，亦即为吾国多储一文，积少成多，以之兴学。

陈嘉庚

学贯中西，方能通古今之变。

章太炎

纳士于圣人之教，童而习之，穷年而究之，涵泳其中而引伸之。

王夫之

在我的开始是我的结束，那本来可能发生的和已经发生的，指向一个终结，终结永远是现在足音在记忆中回响。沿着我们不曾走过的那条通道，通往我们不曾打开的那扇门。

托马斯·艾略特

真正厉害的人从来不暴跳如雷，从来不泼污水。

王蒙

猛地，他的脑中瞬间画出了一幅图画。就像原始人在漫长艰辛的战斗之后庆祝胜利一样，他和睫子一起，在小偷们劫掠过的这片触目惊心的残骸之上兴致勃勃地舞蹈。

李沧东

我总在想，只要树的种子不死，即使被埋在土里几十年，也总有一天会发芽，长成参天大树。

丁玲

艳女皆妒色，静女独检踪。任礼耻任妆，嫁德不嫁容。君子易求聘，小人难自从。此志谁与谅，琴弦幽韵重。

孟郊

两个人骑一匹马，总有一个人在后面。

莎士比亚

爱是给予，而不是索取。

叔本华

希望之神微笑着走来对我轻轻耳语说：“忘我就是快乐。”因而我要把别人眼睛所看见的光明当作我的太阳，别人耳朵所听见的音乐当作我的乐曲，别人嘴角的微笑当作我的快乐。

海伦·凯勒

"Every child deserves to see themselves in a book."

每个孩子都应该在书中看到自己的影子。

苏珊·帕特隆

把你紧系在一个特定的东西上，便会陷入不幸。

黑格尔

留下的人继续活着，笑着，相互爱着。在无法抗拒的死亡之下，还有人能笑、能乐，能做幸福的人。

莫泊桑

一个人的财富不在于钱袋里的金币数量，而在于他所构建的收入流——那源源不断流入钱袋、使其永远饱满的金色河流。

乔治·克拉森

性是神圣的，因为交易而变得肮脏。

吴伯凡

一个人的心底最寂寞，也最明白。

张爱玲

A culture of continuous learning is the foundation of long-term success.

持续学习的文化是长期成功的基础。

艾伦·克拉克