差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
The purpose of computation is insight, not numbers.
计算的目的是洞察，而非数字。
鲁道夫·卡尔曼
在生活中只有两种实在的不幸:受良心责备和疾病。只要没有这两件坏事，就是幸福。
托尔斯泰
新茎未遍半犹枯，高架支离倒复扶。若欲满盘堆马乳，莫辞添竹引龙须。
韩愈
没有德行，知识不过是堕落的工具。
夸美纽斯
此书传后世，句句必精读，其中礼和义，奉劝告世人。
周希陶
只要是动物，就没有道德观念，如不加以教育和引导，人是无法区分善与恶的，这就是最真实的大自然真相。
阿德勒
我从事一项前无古人、后无来者的事业。我要把一个人的真实面目全部地展示在世人面前；此人便是我。
卢梭
上班的心情比上坟还沉重。
郭德纲
浓处味短，淡中趣长。
洪应明
积雪的高峰也令人有“琼楼玉宇，高处不胜寒”之感，平常人也不敢随意瞻仰。
尼采
如果你不改变自己，就会被别人改变。
If you don't change yourself, you will be changed by others.
王坚
实话是我们最宝贵的东西。我们节省着使用它吧。
马克吐温
认为普通大众可以通过预测市场来赚钱是可笑的。
本杰明·格雷厄姆
技术可以帮助我们监测和管理渔业，但真正的变革来自于我们共同的意志。
Technology can help us monitor and manage fisheries, but it's our collective will that will drive real change.
艾米丽·戴维斯
一个喜欢读书的人，品格不会坏到哪去；一个品格好的人，一生的运气不会差到哪去。
曾国藩
对不起，我从没见过肿么大的八爪鱼。
周星驰
我相信每一次表演都应该是独特而特别的。
I believe that every performance should be unique and special.
莎拉·布莱曼
亚马逊有三大观念，已经坚持了18年，也是亚马逊成功的原因：客户至上、创新和耐心。
We've had three big ideas at Amazon that we've stuck with for 18 years， and they're the reason we're successful:Put the customer first. Invent. And be patient.
杰夫·贝索斯
在评估答案是否正确之前，必须评估问题是否正确。
康德