差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
本着“不以高考定终身”的原则，我认为以下三类孩子可以选择复读：一是高中三年没有投入学习，没有挖掘足够潜力，良心发现，想重整山河。二是高考志愿报得不理想。三是平时成绩好，临考发挥失常，未达到自己目标。
王金战
学校知识的简化与反启蒙特性阻碍了人们对现实生活的理解。
塔勒布
眼见人处困境而不加援手，人必恨之。施惠于人而望报，人亦必恨之。
王鼎钧
革命常常以良币代替劣币开始，以劣币驱逐良币结束。是新劣币代替了旧劣币，是良币的永被驱逐。
李敖
学习使我不悲观、不绝望、不疯狂、不灰溜溜也不堕落，而且不虚度年华，不哭天抹泪、不怨天尤人、不无可奈何、不无所事事。
王蒙
信任是任何成功团队的基础。
Trust is the foundation of any successful team.
琳达·库克
许多问题只有在实践中才能真正认识，光是理性上的认识是浮表的，靠不住的，经不住风狂雨骤的考验的。
傅雷
我的脚下沾有多少泥土，我的心中就沉淀多少真情。
胡蝶
人生的钟摆永远在两极中摆晃，幸福也是其中一极；要使钟摆停止在它的一极上，只能把钟摆折断。
罗曼·罗兰
"I believe that as much as you take, you have to give back."
我相信你拿走的越多，你就要回馈的越多。
肖恩·潘
现代医学仍处于石器时代。
纳瓦尔·拉维康特
今天所做之事勿候明天，自己所爱之事勿候他人。
丁玲
我们空空地来，空空地去，尘世间所拥有的一切，都不过转眼成空我们所能带走的，留下的，除了爱之外，还有什么呢。
三毛
比赛有输赢很正常。我输过比赛，就会想办法赢回来。
孙颖莎
我们所能经历的最美好的事情是神秘，它是所有真正的艺术和科学的源泉。
爱因斯坦
找到自己的最好方法就是在为他人服务中迷失自己。
The best way to find yourself is to lose yourself in the service of others.
肖恩·潘
过去其实并没有真正的过去，过去就活在今天。
威廉·福克纳
在抱怨声中，一支精锐之师也会变成乌合之众。
约翰·洛克菲勒
历史学家必须公正，但不能冷漠。
The historian must be impartial, but not indifferent.
特奥多尔·蒙森