差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
没有目标的利润是空洞的，没有利润的目标是不可持续的。
Profit without purpose is empty; purpose without profit is unsustainable.
迈克尔·威尔逊
孤独是一座花园，但其中只有一棵树。世界让我遍体鳞伤，但伤口长出的却是翅膀。
阿多尼斯
明智的谦虚——承认自己的无知能让人更有智慧。
查理·芒格
我明白我同你离开越远也反而越相近。
沈从文
人类生存的原则：不要太把自己当人看，也不要太不把别人不当人看。
董明珠
今天到北大演讲心里特别激动。我一直把北大的学子当做我的偶像，一直考却考不进，所以我想如果有一天我一定要到北大当老师。
马云
谈论绘画不仅困难，也许还毫无意义。
To talk about painting is not only difficult but perhaps pointless too.
格哈德·里希特
美玉有瑕方显其珍贵，天空一丝云彩而显深邃，大海因一朵浪花而更澎湃。
王微
We are not in the coffee business serving people, but in the people business serving coffee.
我们不是在经营服务人的咖啡生意，而是在经营提供咖啡的人的事业。
霍华德·舒尔茨
如果你想错，那就错吧，但无论如何要为自己思考。
Think wrongly, if you please, but in all cases think for yourself.
多丽丝·莱辛
The ocean is not just a resource—it's our responsibility to protect it while harnessing its potential.
海洋不仅仅是一种资源——在利用其潜力的同时，保护它是我们的责任。
托马斯·克拉克
小姐，不可否认我长得很丑，可是我很温柔，而且永远不会说谎。
周星驰
恩将恩报人间少，反把恩慈变作仇。下水救人终有失，三思行事却无忧。
吴承恩
人生是个艰辛的历程，让我自己的一生过得完美一点儿已经很不容易了，怎么能指望去教导别人如何过好他的一生呢？
毛姆
志向有多远大， 前路就有多宽广。你怀揣炽热梦想， 与时代同行， 让奋斗青春与家国情怀共鸣， 定能绽放光彩， 为国家进步贡献力量。
钱学森
请不要把分手当作你的请求，我知道坚持要走是你受伤的藉口。
周杰伦
而成功人士与平庸之辈最重要的区别就在于学习能力和适应能力。
瑞·达利欧
到中国去，做一个农民，这很靠谱。
吉姆·罗杰斯
各国被荒谬的见解所蒙蔽，认为制定更多地法律是保障自由与平等的最好办法，所以它们每天都有一些越来越不堪忍受的束缚被批准进行。
古斯塔夫·勒庞