颜渊喟然叹曰：“仰之弥高，钻之弥坚；瞻之在前，忽焉在后。夫子循循然善诱人，博我以文，约我以礼，欲罢不能。
颜渊感叹地说：“老师的学问越仰望越觉得高耸，越钻研越觉得深厚；看着就在前面，忽然却在后面。老师步步引导，用知识丰富我，用礼法约束我，想不学都不成。
孔子名人名言哲理格言警句语录 孔子
Not everything that is faced can be changed, but nothing can be changed until it is faced.
不是所有面对的事情都能改变，但在面对之前，什么都不会改变。
詹姆斯·鲍德温
孙悟空在高老庄所说：“一来医得瞎了眼好，二来又照顾了郎中，这是凑四合六的买卖。”
汪曾祺
真正的领导力意味着用你的头脑和心灵做出艰难的决定。
True leadership means making tough decisions with both your head and your heart.
罗恩·沙伊克
春天之所以美好，富饶，是因为它经过了最后的料峭。
舒婷
Handy measure: the distance between your fingertips of your outstretched arms at shoulder level is your height.
一个测量可用的常识：手臂伸直两测指尖的距离就是你的身高。
凯文·凯利
我们应当相信我们每个人都能做成一点事情，而当我们发现这点事情是什么的时候，我们就要坚持下去。
居里夫人
但是战争有其特殊性，在这点上说，战争不即等于一般的政治。战争是政治的特殊手段的继续.政治发展到一定的阶段，再也不能照旧前进，于是爆发了战争，用以扫除政治道路上的障碍。障碍既除，政治的目的达到，战争结束。障碍没有扫除得干净，战争仍须继续进行，以求贯彻。因此可以说，政治是不流血的战争，战争是流血的政治。
毛泽东
你可以冷静地拆解、分析你的童年，回顾过去，在家庭生活中曾经发生过什么难忘的事情，当时你有什么感受，现在又是什么感受。做完分析后，请把那些不愉快的回忆彻底忘掉，只留下你需要的有积极影响的回忆。
菲利帕·佩里
如何雇用高度匹配的员工？1．用人经理是首席招聘人员，招聘高绩效者是他最重要的工作。2．招聘优秀人才不是招聘“一流选手”，而是为岗位需求找到最佳匹配人员。3．确保每一个对业务至关重要的岗位上，都有一位一流人才。4．主动让那些已经很出色的人离开，以便给顶尖人才腾位置。
帕蒂·麦考德
The best way to predict the future is to create it.
预测未来的最好方式就是创造未来。
王强
我们目前拥有有充足现金，未来50年、100年，我们都有可能做出重要投资。当然，困难的年份也会到来，那时这些现金储备就显得尤为重要。
巴菲特
有人说，知识就是力量。对我来说，知识就是幸福。有了知识，你就能够区别真理和谬误，能够分清高尚与渺小。当你了解到各个时期人们的思想行为时，你就会对发展到今日的人类产生同情和亲近的感情。
海伦·凯勒
永远不要自动化可以消除的事情，也永远不要委托可以自动化或简化的事情。否则，你浪费的是别人的时间而不是你自己的时间，而这又浪费了你辛苦赚来的钱。
蒂姆·费里斯
飞是小李飞刀的飞，刀是小李飞刀的刀。
周星驰
如果你想要清晰地思考，就必须远离人群。但是走得越远，你的处境就会越困难，受到的阻力也会越大，因为你没有迎合社会习俗，而是一步步地与它背道而驰。小时候，每个人都会鼓励你不断成长，变成一个心智成熟、不再耍小孩子脾气的人。但是，很少有人鼓励你继续成长，变成一个怀疑和抵制社会错误潮流的人。
保罗·格雷厄姆
曾经阔气的要复古，正在阔气的要保持现状，未曾阔气的要革新。
鲁迅
Be a yardstick of quality.Some people aren’t used to an environment where excellence is expected.
成为质量的标杆。有些人不习惯在一个期望卓越的环境中工作。
史蒂夫·乔布斯
经理人五大核心工作:设立目标:任务分派:激励沟通:绩效评估:培育人才。
彼得·德鲁克
未来的目标是完全失业，这样我们就可以玩了。
The goal of the future is full unemployment, so we can play.
亚瑟·查理斯·克拉克