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你陪客户喝酒,是因为做产品没有流汗。
刘润
在构建学习型组织方面,我一直主张企业领导层和中层干部,都去商学院学习,接受MBA、EMBA培训,这是企业家成长、提高团队素质和管理水平的捷径。
宋志平
奈飞的吸引力是用超高的人才密度吸引人才,并且永远在招聘和吸引人才。要让用人精力也加入招聘,当用人经理深度介入招聘工作时,将会促使所有的招聘人员变得更加积极主动,同样人力资源也应该成为业务部门。
帕蒂·麦考德
红像蔷薇任性的结局,红像唇上滴血般怨毒,在晦暗里漆黑中那个梦,从镜里看不到的一份阵痛,你像红尘掠过一阵沉重。
张国荣
The best decisions are made when you listen to diverse perspectives, especially from those who disagree with you.
当你听取不同的观点时,尤其是那些与你意见相左的人时,才能做出最好的决定。
史蒂文·利尔
做出承诺时要格外吝啬,因为履行承诺时,必须慷慨。
凯文·凯利
贫居闹市无人问,富在深山有远亲。
译文:贫穷时即使身处繁华的闹市,都没有人关心问候,富贵时即使住在深山老林都会有亲戚登门。赏析:要想赢得别人的尊重,我们应该努力奋斗,改变自己的窘境。当我们变得强大时,身边的人自然不敢小看我们。
佚名
我们都在同一条船上。
"We're all in this together."
史蒂夫·鲍尔默
所以需要辩证的去看历史,和平固然值得珍惜,但也并非全是美好的,在和平的环境下,人类逐利的游戏在制度的保障下得以持续进行,其最终结果必然是少数人拥有绝对多数的财富,少数国家获得绝对多数的资源。在和平环境下,无论是游戏规则还是利益格局,都很难推倒重来,因为改革需要付出很高的成本,随着时间的推移,旧的问题不仅没有得到解决,新的矛盾又在堆积,于是就会发生冲突,随着冲突不断升级,往往会发生战争,无论是局部的还是整体的。
李迅雷
面对学生不听话,家长有意见的情况,新班主任还是得从改变自己着手,强大自己的内心,正视遇到的问题,正视消极评价,真正做到“有则改之,无则加勉”。既不以偏概全,盲目扩大,也不视而不见,归咎他人,以客观的态度来定位消极事件。
陈秋中
不经一事,不长一智。
周希陶
阅读也不宜老拣轻松的东西当作消遣;应当每年选定一二部名著用功细读。
傅雷
任何一种行业,如有一窝蜂的趋势,过度发展,就会造成摧残。
李嘉诚
今天,人才的重要性明显上升。对应到管理的角度看,我们“选人”的逻辑,也必须从“招人”心态,变为“求人”,甚至“抢人”。
刘润
我们不愿正视的一切,我们逃避的一切,我们否认、诋毁和鄙视的一切,最终会打败我们。那些看上去糟糕的、痛苦的、邪恶的东西反而会成为美丽、快乐和力量的源泉,要是我们用开放的心胸面对它们。对于能够洞察到这一点的人来说,每一个时刻都是黄金时刻。
亨利·米勒
对待他人的处境要有深切的感知。对人宽厚,仁爱。我们每个人都曾经是弱者,也终将是弱者,我们曾经受到别人的关照以后也会受到别人的关照。处于强健的生存状态的时候对待弱者要同情,承担对弱者的责任。顺境时善待他人,逆境时善待自己。
杨立华
启蒙运动试图使传统的真理让位于解放后的人的分析理性。而互联网的目的是通过积累和操纵不断扩大的数据,获取知识。人类的认知失去了个体特征。个体变成了数据,而数据变成了统治者。
亨利·基辛格
仅仅是具备出色的智力是不够的,重要的问题是如何出色地使用它。
笛卡尔
The more you look, the more you see.
你看得越多,看到的就越多。
杰夫·昆斯
植物通过栽培生长,人类通过教育成长。
卢梭
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