We are all just trying to survive in a world that wasn't built for us.
我们不过是在一个并非为我们而建的世界里努力生存。
佚名名人名言哲理格言警句语录 佚名
对于在组织内部提出来的具有建设性的批评意见，不管它们有多尖锐，领导者们都要完全接受。这是解决内部问题的有效方法，可以保证每位同志的见解和意见充分得到尊重。任何同志都可以自由地发表意见，不用害怕自己被边缘化甚至牺牲。任何一任领导者，如果对别人的批评过于敏感，或者以一种教师教导没有经验学生的态度主持讨论，那就是犯了严重的错误。领导者应该鼓励和欢迎同志们自由地、无拘无束地交换意见，但是不管是领导者还是普通同志，都不能质疑其他同志提出问题时的忠诚度。
曼德拉
神是奇怪的。他们不但借助我们的恶来惩罚我们，也利用我们内心的美好、善良、慈悲、关爱，来毁灭我们。
王尔德
信じることは、時に苦しい。でも、信じることをやめたら、何も始まらない。
相信有时是痛苦的。但如果停止相信，什么都不会开始。
凑佳苗
哲人的智慧，加上孩子的天真，或许就能成个好作家了。
老舍
创新是区分领导者和追随者的唯一标准。
李开复
对于上述情形，除了能从宗教上找到理由进行反驳外，在别的领域找不到理由来回击上述论点。如果幸福是群体生活的目标的话，那么，自由便是多余的了。因为自由并不一定使人幸福。自由是存在于幸福之外的其他世界的东西，它是一种义务的范畴，而非权利的范畴。它要求为了实现一种超现世生活的目标而付出痛苦、牺牲。如果没有这样的目标，那么，也就没有任何其他目标值得付出牺牲的代价。
阿克顿
"Chance favors the prepared mind."
机遇青睐有准备的头脑。
路易斯·巴斯德
所有高级智慧生物的拿手好戏，断少不了搞人际关系、排挤倾扎。
亦舒
荣耀地位会改变习性。
普鲁塔克
合作共赢不是口号，而是行业长久发展的核心。
王十二
人在年轻时，可能要做些服务性的工作，糊口或攒学费，等待进取的时机，在公共场所演奏也是一种。这不要紧，只要无损于尊严就可。
王小波
这个做法是善意的吗？是充满爱的吗？”
伊迪丝·伊娃·埃格尔
但是在评判作为人的发展时，内部因素则显得更为重要。诚实、真诚、纯朴、谦逊、真正的慷慨、不慕虚荣、愿意为他人服务，这些内在特质是每个人都很容易做到的，同时也是我们精神生活的基础。但是，如果没有认真地进行自我反思，没有认识到自我或自己的缺点和错误，上述特质就不可能形成。
曼德拉
不怕人坏，就怕坏人也识字。
刘震云
对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成。
冯玉祥
大家都一样天天的合天天的分到了曲终人散只偶尔地相互记起。其他辰光因为事忙谁也不把谁放在心上。
李碧华
同情体贴是一种很难得的本领，却常被滥用了。
毛姆
心理学家卡伦·霍妮打过一个经典的比喻:我们想要让车运行，却一只脚踩着油门，另一只脚踩着刹车，能量和动力就在这样的空转声中痛苦地消耗着。
陈海贤
从离巢的那一刻起，它就在寻找着荆棘树，直到如愿以偿，然后，它把自己的身体扎进最长、最尖的棘刺上，便在那荒蛮的枝条间放开歌喉。
考琳·麦卡洛