在一个企业里，既要有领导者，又要有管理者。领导者去把握方向，做出决策；管理者去正确地做事，提高效率、提高质量、降低成本等。

哥白尼最大的贡献不在于理论本身，而在于思想的开拓，实际上他提出的天体运动模型并不比托勒密的简单多少，因为他继承了托勒密天文学中的天体做匀速圆周运动的基石假设。

李善友

客户是企业的江山，没了客户就丢了江山；市场是企业的舞台，开拓市场是企业的首要任务。

宋志平

知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是不断取得成功的重要经验。

比尔·盖茨

人们在无法为自己辩护的时候，劝世的箴言往往可以起到非常奇妙的作用。

普希金

企业的成功不仅仅依赖于资金和技术，更重要的是人才。

The success of an enterprise does not only rely on capital and technology, but more importantly, on talent.

何享健

良心始终是不顾一切人为的法则而顺从自然的秩序。

卢梭

每一个人的灵魂都是一颗星星。

Every soul is a star.

毕达哥拉斯

Innovation is the key to staying relevant in any industry, especially in baking.

创新是在任何行业保持竞争力的关键，尤其是在烘焙行业。

迈克尔·麦卡洛

这是最好的时代，也是最坏的时代。西方文化的贡献，促进了物质文明的发达，这在表面上来看，可以说是幸福；坏，是指人们为了生存的竞争而忙碌，为了战争的毁灭而惶恐，为了欲海的难填而烦恼。在精神上，是最痛苦的。在这物质文明发达和精神生活贫乏的尖锐对比下，人类正面临着一个新的危机。

南怀瑾

世界上的最孤独该是个什么样子呢？对此，我只是自己在想象。虽然我能体验到这个世界的第二孤独是什么心情，但还不知道世界上最孤独该是什么样子。

村上春树

顺其自然，一切随缘，过去事过去人，笑笑就好；现在事现在人，尽心就好；未来事未来人，随缘就好。

杨绛

War is peace. Freedom is slavery. Ignorance is strength.

乔治·奥威尔

在人际关系中，善意和谎言比千个真相更有价值。

"In human relationships, kindness and lies are worth a thousand truths."

格雷厄姆·格林

为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。

黄仁勋

我并不想知道他们的隐私——如果按照以往的经验，发现有人就要向我倾吐衷情，我通常会假装睡觉、忙碌或者心不在焉。

菲茨杰拉德

伟大和荒谬只差一步。

拿破仑

爱不是占有，而是尊重彼此的自由。亲情是无声的守候，友情是默契的同行。

威廉·布鲁姆

不同生活处境的人应该寻找各自的归宿。

路遥

做出伟大工作的唯一途径是热爱你所做的事。

"The only way to do great work is to love what you do."

乔纳森·利特尔