荒田无可耕，一耕有人争。肚里无食无人知，身上无衣受人欺。合伙租船船会漏，两家喂驴驴会瘦。世上只有永远的利益，没有永远的朋友。没有利益的关系，从来都不会稳定，天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。
李敖名人名言哲理格言警句语录 李敖
空气没有记忆力，但它不朽，为人类不遗余力。
阿莱克桑德雷·梅洛
一条弹簧如久受外物的压迫，会失去弹性，我们的精神也是一样，如常受别人的思想的压力，也会失去其弹性。
叔本华
名山乏侣，不解壁上芒鞋；好景无诗，虚携囊中锦字。
陈继儒
"There's nothing that says you have to be happy all the time."
没有人规定你必须永远快乐。
佩尔·彼得松
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
投资成功与否应该用长期的收益或长期市场价格的增长来衡量，而非短时间内赚取的差价。
本杰明·格雷厄姆
努力接近那些了解你，信任你，鼓励你的人，这对于你日后的成功具有莫大的影响。
卡耐基
生既独立，死宜孤葬。
木心
当一个人品尝到孤独与恬静的美味时，便不会产生恐惧的心理和犯罪的行为。
释迦牟尼
昼验之妻子，以观其行之笃与否也；夜考之梦寐，以卜其志之定与否也。
白天从妻子儿女的反应来省察自己的行为以看其是否诚信；夜晚由梦境情况来考验自己的志气，以知道其是否坚定。
金兰生
汽车属于硬件市场。硬件有一个特征，它跟地域文化的关联度并不是那么紧密，所以，美国企业生产的iPhone可以在中国获取比较大的市场；硬件的另一个特征是很难赢家通吃，这跟互联网的特征不同，手机厂商很难像微信那样在某一个领域里占据非常大的市场份额，硬件市场份额更加均衡。所以，在中国市场上，几家手机厂商的竞争几乎不分伯仲。
沈南鹏
用一个基础的逻辑去想，会发现中国的万店品牌很少，好像几乎没有是由北上广深一线的创业者做出来的。蜜雪冰城在郑州、华莱士在福建、绝味鸭脖在长沙、杨国福在黑龙江......为什么呢？因为一线城市的创业者已经习惯了他的生活，他无法想象县城、镇级市的生活是什么样的。
小马宋
汝妻子吾自养之，汝勿虑也。
曹操
在KPL的舞台上，没有弱者，只有不够强的自己。
猫神
赏赐不能喜，诛罚不能威。
王尔德
"The most exciting aspect of science is the discovery of something new, something that no one has ever seen before."
科学最令人兴奋的方面是发现一些新的东西，一些以前没有人见过的东西。
克雷格·梅洛
不览古今，论事不实。
王充
The most exciting breakthroughs often come from interdisciplinary research.
最令人兴奋的突破往往来自跨学科研究。
约翰·霍普克罗夫特
写作有点像拉屎。如果太费力，那就有问题了。
"Writing is a bit like shitting. If it's coming out too hard, something's wrong."
罗迪·道尔