我一直是一个斗士，而且我将永远是一个斗士。

The study of bamboo and silk manuscripts requires not only philological skills but also a deep understanding of historical context.

简帛研究不仅需要文献学技能，还需要对历史背景的深刻理解。

王子今

神父，你知道我信任你！但是，任何人都有一些不能同别人谈的事。

艾捷尔·丽莲·伏尼契

师必胜理行义，然后尊。

吕不韦

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

在高中设置像这样教授学生如何做称职的父母的课程，也会帮助他们做出更明智的家庭选择。

克莱顿·克里斯坦森

走进生活去吧，不要迟疑，不要害怕——洪水会承载你到彼岸，会让你再次脚踏实地。

陀思妥耶夫斯基

If you want to make a discovery, look for something that is both obvious and invisible.

如果你想有所发现，去寻找那些既显而易见又不可见的事物。

安德烈·海姆

孤独是创作的伴侣。

张洁

守口如瓶”的真正缺点在于，你从此无法享受讨论带来的好处了。讨论一个观点会产生更多的观点，不讨论就什么观点也没有。

保罗·格雷厄姆

小时偷针，大了偷金。

谚语

他们主要表现出极少的推理能力，没有批判精神，轻信，易怒，头脑简单等特征。从他们的决定中也可以找到群众领袖的影响。

古斯塔夫·勒庞

气候变化要求我们重新思考传统耕作方式。

Climate change demands that we rethink traditional farming methods.

安娜·泰勒

上帝给了人类有限的力量，但是却给了他们无限的欲望。

大仲马

哲学是价值的论证和重估，当正确的价值被动摇时，要主动捍卫。

杨立华

中国有人才基础，有宏大的市场空间。作为跨国公司更应该考虑人才资源、配套能力、市场空间。

宋志平

休息是为了走更长的路。

曾仕强

沉湎于虚幻的梦想而忘记现实的生活，这是毫无益处的，千万记住。

J.K.罗琳

城市是人类最伟大的发明，建筑师必须服务于它的演变。

The city is the greatest human invention, and architects must serve its evolution.

保罗·门德斯·达·洛查

你有花时间和你的家人在一起吗？我当然有。很好！不照顾家人的男人，根本算不上是个男人。

马里奥·普佐