作家的职责是说出真相，即使在不便的时候。

在命运的网里，人们的努力是不一定有怎样多的成效如所预期。可是这命运观又和自然派的命运论有些不同。这命运观里很含着奋斗不懈的精神。

茅盾

I have a sense of exile in thought, as if I were an alien.

我在思想中有一种流放感，仿佛我是个外星人。

雷蒙德·钱德勒

原子弹就是一万年也要搞出来。

毛泽东

每一天都付出真挚的努力、不懈的工作、扎实的行动、诚恳的修道，在这样的过程中就体现了我们人生的目的和价值。

稻盛和夫

愿你我可以带着最微薄的行李和最丰盛的自己在世间流浪。

大冰

假如没有内在的美，任何外貌的美都是不完备的。

莎士比亚

人类精神的起点和归宿，都是童话。不同的是，天真的孩子常常把童话看成真事，智慧的老人喜欢把真事看成童话。

余秋雨

你知道白夜吗？明明是夜晚却有太阳，照得夜晚像白昼一样明亮，就是说一直这么犹豫不前的话，人生就毁了。

东野圭吾

起初一无所有，然后发生了爆炸。

In the beginning there was nothing, which exploded.

特里·普拉切特

Positivity transforms us for the better. By opening our hearts and minds, positive emotions allow us to discover and build new skills, new ties, new knowledge, and new ways of being.

积极性让我们变得更好。通过打开我们的心灵和思想，积极情绪让我们能够发现和建立新的技能、新的联系、新的知识和新的存在方式。

芭芭拉·弗雷德里克森

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

不懂得拒绝的人，其实是在拒绝自己。

加藤谛三

社会学的想象力使我们能够把握历史和传记以及两者在社会中的关系。

The sociological imagination enables us to grasp history and biography and the relations between the two within society.

赖特·米尔斯

我根本不需要，这只是友情，我只是想给予更多的爱，那么，如果我不能给你打电话，我能来看看你吗？

大卫·尼克斯

水至清则无鱼，人太察则无谋。知者减半，愚者全无。

【译文】水过分清澈就不会有鱼，人过于明察就不会有人为你出主意。世上的聪明人若减少一半，那么愚笨的人也就没有了。

周希陶

要与比你更优秀的人为伍，这样你会变得更好。

巴菲特

The sun must set to rise.

太阳必须落下才能升起。

克里斯·马汀

记忆可以使一件事看起来比它实际上的要多得多。

"Memory can make a thing seem to have been much more than it was."

玛丽莲·罗宾逊

爱意随风起，风止意难平。落日归山海，山海藏深意。

罗翔