我们都是自己思想的囚徒。
We are all prisoners of our own minds.
拉斯诺霍尔卡伊·拉斯洛名人名言哲理格言警句语录 拉斯诺霍尔卡伊·拉斯洛
文化是小康之后老百姓才去想的事儿。
张艺谋
不要轻易说爱，许下的承诺就是欠下的债！
莫言
注意力的方向产生成果，有焦点就有盲点。父母把注意力放在孩子的问题上，看到的自然是孩子的问题以及做不好的事情了。越聚焦越看不到其他东西。
林青贤
在表演中，细节决定成败，每一个小动作都能传达出角色的内心世界。
柳乐优弥
坚强是武装的自卑。
李碧华
天底下只有三件事，老天的事，你的事，他人的事。管好自己的事，最重要。
张德芬
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
幸福就是一双鞋合不合适只有自己一个人知道。
大仲马
你不必完美才能成为一个好的烘焙师。
You don't have to be perfect to be a good baker.
玛丽·贝瑞
思想的价值在于其功能效能。
"The value of a thought lies in its functional efficacy."
罗纳尔多
种树的人不再来了，桃花心木也不会枯萎了。
林清玄
小王子：我那时什么也不懂！我应该根据她的行为，而不是根据她的话来判断她。她香气四溢，让我的生活更加芬芳多彩，我真不该离开她的，我早该猜到，在她那可笑的伎俩后面是缱绻柔情啊。花朵是如此的天真无邪！可是，我毕竟是太年轻了，不知该如何去爱她。
安托万·德·圣-埃克苏佩里
Only two things in this world so that our souls are deeply shocked First,
这个世界惟有两样东西让我们的心灵感到深深的震撼,
康德
得物无所用，曰如获石田；为学已大成，曰诞登道岸。
程登吉
当你谈论自己时，要么是为了虚荣而夸奖自己，要么是因为自卑而责怪自己。
叔本华
我们采用的是研究型模式，通过研究发现哪个是最好的商业模式，然后我们再寻找跟这个商业模式契合的最佳创业者。
张磊
销骨口中，生出莲花九品，铄金舌上，容他鹦鹉千言。
陈继儒
我不是那种会让对球的热爱减少的人。
I’m not a guy that’s going to let my love for the ball down.
勒布朗·詹姆斯
银塘浅，翠带结。塘水枯，带不绝。愁魂夜啸缺月低，惊起城头乌磔磔。
谭嗣同