算法要有价值观，技术要有人文关怀。
宿华名人名言哲理格言警句语录 宿华
依赖会带来恐惧，导致占有欲，造成摩擦、怀疑和挫败感。交往的复杂之处在于如何做到相爱却不依赖，也不发生摩擦和冲突。
克里希那穆提
所有的爱情都是悲哀的，可尽管悲哀，依然是我们知道的最美好的事物。
廖一梅
机不可失，失不再来。
张九龄
我本可以拥有另一种生活，但我正在过这种生活。
There was another life that I might have had, but I am having this one.
石黑一雄
牛奶中的钙可能会有轻度的助眠功效。此外，喝热牛奶也有可能会引起安慰剂效应，帮助人入睡。
格雷格·D.贾克布
The beauty of quantum dots lies in their simplicity and their ability to bridge the gap between the atomic and macroscopic worlds.
阿列克谢·叶基莫夫
技术的未来不是关于更多的功能，而是关于更多的意义。
The future of technology is not about more features, but about more meaning.
琳达·斯通
受到压抑的敌对冲动往往并不投射到事实上与之相关的那个人身上，而是投射到别的事物上。
卡伦·霍妮
唇亡齿必寒，教弛富难保。
周希陶
一些老员工呢？在公司时间比较长，不愿意接受公司的新管理思路，甚至听到公司有新的技术或者管理思想推出时，还没去了解，第一反应就是提一堆反对问题。比如，我曾经在一家服务型公司做管理变革，当公司推出一个用标准人工工时来核算项目上人工成本时，很多总经理第一反映是，人工标准工时核算出来的成本不准，和实际薪酬有差距，而且会高于实际人工成本，这样项目上无缘无故就少了一部分钱花。先不讨论标准人工工时合不合理的问题，我要讲的是，这些总经理没去深入了解管理思想之前，就开始排斥，这种阻碍现象严重降低公司的管理效率。
罗振宇
The best way to predict the future is to create it.
预测未来的最好方法就是创造未来。
拉蒙·拉瓜尔塔
最幸福的时刻，就是发现你喜欢的人，正好也喜欢着你。
郭在容
困难越大，荣耀也越大。
西塞罗
儿童是创造产业的人，不是继承遗产的人。
陶行知
我们的管理层人数相对于我们公司的规模来说是少的，但我认为少好过于多。
We don’t have as many managers as we should, but we would rather have too few than too many.
拉里·佩奇
得人者昌，失人者亡。
谚语
一个人在人生中的训练，最重要的一点是看你有无忍耐寂寞的能力，你平生可能有多少苦难、挫折、失败的经历，别人不了解、不知道、不能理解，而你对此必须忍耐，这是做人的非常重要的条件。很多人一步路走错了，都为了不能忍耐住寂寞的缘故。
叶嘉莹
Humans like rivers： as soon as the wood gash on the wave， wave and flow to go immediately.
人类就像江河一样：木杖刚把波浪划开，波浪又立刻流到一起去了。
歌德
The history of philosophy is not a museum of ideas, but a living tradition.
哲学史不是思想的博物馆，而是一个活着的传统。
赵敦华