每日文摘
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我们总是在寻找答案，但有时候问题本身才是最重要的。
哈罗德·品特
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💬 推荐名言
20句推荐
三军可夺师也，匹夫不可夺志也。
孔子
列为“世界十大文化名人”之首
我们很少信任比我们好的人，宁肯避免与他们来往。
阿尔贝·加缪
法国作家、哲学家，1957年诺贝尔文学奖得主
获得足够关注的孩子会有安全感，不会为了人际关系而患得患失（他不会太在意人际关系，也不会觉得自己必须引人注目——例如跳火圈或撞石柱——才能确保人际关系）。“温情轰炸”心理学家奥利弗·詹姆斯（Oliver James）一对一的时间，由你的孩子决定你们两个一起做什么及吃什么，只要一切安全合法就好。在那段时间内，你也要不断表达你对孩子的衷心感谢与关爱。“温情轰炸”练习就是给孩子加强版的关注。那也打破了你们相互胁迫的行为模式，让你们重新启动一种良好互动的节奏与模式。
菲利帕·佩里
《真希望我父母读过这本书》作者
年代的人还需要摔打，不管做任何事，要检查主观原因。
马云
《时代》全球100位最有影响力人物
没有天赋，便不能称其为艺术家；但没用勤奋，便不能称其有天赋。
左拉
法国自然主义文学奠基人
我们必须倾听模型告诉我们的信息，即使这些信息令人不安。
真锅淑郎
气候模型与全球变暖预测
焦虑是人类的基本处境。
罗洛·梅
被称做美国存在心理学之父
Management is an art that requires continuous learning and practice.
何享健
美的集团创始人
我们都知道，我们总是在失去故乡的时刻意识到故乡的存在。
加缪
“荒诞哲学”的代表人物
暴力并非总是公开使喉咙窒息，也并不是必然使喉咙窒息，更为经常的是，它只要求其臣民发誓忠于虚假，只要求其臣民在虚假上共谋。
亚历山大·索尔仁尼琴
获得1970年诺贝尔奖
授权管理的本质是培养团队。把权力授下去、责任担起来，这样团队才能成长、才会强大，企业才能壮大。培养人才需要建立一套系统的方法，促进人才独当一面，不行的人自动淘汰。我自豪的是我们培养出了一支优秀的经营管理团队。
王东升
京东方科技集团创始人
我为子弟，孝悌长上，我之子弟，自依榜样。
周秉清
民国时期的教育家
我笑你一秒钟行五十万里的无线电，总比不上我区区的心头一念！
胡适
新文化运动领袖之一
悲观主义者的决定性特征是，他们倾向于相信坏事会持续很长时间，会破坏他们所做的一切，并且是他们自己的错。
马丁·塞利格曼
积极心理学创始人
人们本来有很多时间创造财富，却让时间白白流失。
乔治·克拉森
美国商人、作家
整个的世界像一个蛀空了的牙齿，麻木木的，倒也不觉得什么，只是风来的时候，隐隐的有一些酸痛。
张爱玲
中国近现代史上的20位杰出女性
创新是半导体行业发展的核心动力，没有创新就没有未来。
张素心
上海华力微电子CEO，专注先进制造
每个人都孤独，但这并不意味着我们就可以因此找到共同的庇护。因为孤独有不同形状、颜色、气味，它们质地相同却不能相容。
陶立夏
中国作家、摄影师
上帝为了锤炼生命，将布设下一个残酷的谜语。
史铁生
新时期中国最优秀的作家之一
让孩拥有控制感，这是培养他们胜任力的唯一方法，不仅仅是能胜任怎么做抉择，更是能胜任他们要掌握的每一项技能。从某种程度上讲，之所以难就是因为你其实并不知道你的孩子想成为什么样的人，这个答案需要他在你的帮助下自己去探索。
威廉·斯蒂克斯鲁德
临床神经心理学家
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
