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李嘉诚名人名言哲理格言警句语录 李嘉诚
The thing about fantasy is that it allows you to create a world that is completely different from our own, and yet, it can still reflect the truths of our world.
关于奇幻的事情是，它允许你创造一个与我们自己的世界完全不同的世界，然而，它仍然可以反映我们世界的真相。
彼得·杰克逊
民国初年，一二桀黠之徒，利用国民弱点，遂倡为无秩序之平等，无界说之自由，谬种流传，人禽莫辨，举吾国数千年之教泽扫地无余。求如前史所载忠孝节义诸大端，几几乎如凤毛麟角之不可多得也。
袁世凯
除非你内心里表现出某种强烈的决心，驱策着你去干，去求生，否则造化压根儿就不关心你，或任何别的男女。
西奥多·德莱塞
与传统的企业管理方式不同，中国建材的八大工法（五集中、KPI管理、零库存、辅导员制、对标优化、价本利、核心利润区和市场竞合）既包括了内部管理体系，也包括了外部市场建设的管理体系，既要做工厂也要做市场，实现了内控成本与外抓市场的完美结合。
宋志平
虽有名马，只辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。
韩愈
明日隔山岳，世事两茫茫。
杜甫
我可以明目张胆的喜欢你，但不能明目张胆地去找你。
林徽因
我希望促使你来找我的，不是热情，也不是失望，而是理智。
巴尔扎克
我相信母亲有天赋的权利，任何剥夺母亲生、养权的制度都是不合生物原则的。
龙应台
音乐没有国界，它能连接所有人的心。
Music has no borders, it can connect everyone's hearts.
张学友
刻意去找的东西，往往是找不到的。天下万物的来和去，都有它的时间。
三毛
身处我们这个时代，如果大家不去做点事情，真的会让你一生感到后悔。后人终究将记录我们这一代人，这是一个伟大时代。
刘强东
姐姐，今夜，我不关心人类，我只想你。
海子
吾文如万斜泉涌，不择地而出。在乎地，滔滔汩汩，虽一日千里无难；及其与山石曲折，随地赋形而不可知也。所可知者，常行于所当行，常止于不可不止，如是而已矣。
苏轼
想要在实现我们自身价值的道路上不断前进，要发掘出自己的优点，并且重视它、放大它，让它足以掩盖自己的缺点。
卡耐基
伟大的古希腊诗人阿奇劳哲斯曾说：“狐狸多技巧，刺猬仅一招。”狐狸奸诈、狡猾、诡计多端，代表拥有众多投资专家的金融机构，它们知道关于复杂市场的诸多情况和精妙的投资策略。刺猬，当它滚作一团时，全身尖锐的刺会变成它不可战胜的盔甲，代表只知道一件大事的那类金融机构：保持长期投资成功的精髓是简洁。金融界中老谋深算的狐狸告诉投资者，只有依靠他们的知识和专业技能投资者才能生存下来，这正是狐狸存在的价值。随之产生的成本会将即便是最狡猾的狐狸能产生的价值都消耗殆尽。刺猬明白真正伟大的投资策略之所以成功，不是因为它有多么复杂或者多么聪明，而是因为它非常简洁，并保持极低的成本。刺猬广泛分散投资风险，买入并长期持有，将成本控制在最低程度。
约翰·博格尔
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
每个人的精神上都有几根感情的支柱对父母的、对信仰的、对理想的、对知友和爱情的感情支柱。无论哪一根断了，都要心痛的。
柳青
真正的改变来自于有足够的安慰来真正诚实并说出非常不舒服的话。
米歇尔·奥巴马