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伍迪·艾伦:成功的百分之八十在于自我表现。
埃米尼亚·伊贝拉
一个组织的愿景质量决定了其未来的质量。
The quality of an organization's vision determines the quality of its future.
菲利浦·克劳士比
群众运动往往都是酿成的,不是预谋的。
冯骥才
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
大陆时代的学者专家,他们站在政府对面,骂政府是盗贼;现在台湾的学者专家,他们躺在政府怀里,为盗贼上条陈。
李敖
读书以为学,缵言以为文,非以夸多而斗靡也。盖学所以为道,文所以为理耳。
韩愈
"In acting, the truth is not what you say, but how you say it."
在表演中,真相不是你说了什么,而是你如何说。
文森特·林顿
不要害怕新的竞技场。
埃隆·马斯克
正常的欲望是有限的,容易满足;不必要的欲望是无穷无尽的,很难满足。
伊壁鸠鲁
社交场中的闲逸令人厌恶的,因为它是被迫的;孤独生活中的闲逸是愉快的,因为它是自由的、出于自愿的。
卢梭
恨别人就像喝毒药,指望对方死,不如早释怀,你气得要死人家压根不知道,别拿别人的错惩罚自己退一步海阔天空。
豆豆
简单的生活最美好。
梁静茹
"The world is full of magic things, patiently waiting for our senses to grow sharper."
世界上充满了神奇的事物,耐心地等待我们的感官变得更加敏锐。
莎伦·克里奇
我的回答之所以发挥了作用,原因不是别的,是因为他们自己很努力。如果自己不想积极认真地生活,不管得到什么样的回答都没用。
东野圭吾
性天澄澈,即饥餐渴饮,无非康济身心;心地沉迷,纵谈禅演偈,总是播弄精魂。
洪应明
人们以为苦难会让人更为强大,但实际上,大部分人被苦难折磨得不成样子,懦弱、保守,浑身充满奴性。
加缪
青春的梦想,是未来真实的投影。
济慈
The world needs all forms of energy to meet growing demand, and natural gas is a cleaner alternative that can help bridge the gap.
世界需要各种形式的能源来满足不断增长的需求,天然气是一种更清洁的替代品,可以帮助填补这一空白。
达伦·伍兹
你会像泰勒斯那样赚很多钱,因为赌脆弱性的崩溃会给你带来反脆弱性。
塔勒布
衣上征尘杂酒痕,远游无处不消魂。
陆游
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