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打破一个旧世界,建设一个新世界。
毛泽东
只有愚昧无知的人才会随便读到一部作品就全盘接受,因为他头脑空空,装得下许多东西。
巴金
善教者必有善学者,而后其教之益大,教者但能示以所进之之善,而进之之功,在人之自悟。
王夫之
对社会的批判者而言,权势和金钱总是比优雅的仪表和得体的举止更有威力。
卡洛斯·富恩特斯
当你陷入困境时,把可能行不通的办法列一个长长的单子。这份单子上会冒出一颗种子,这颗种子会长成一个让你走出困境的解决方案。
凯文·凯利
回归均值是金融市场的铁律。
约翰·博格尔
选择了高山就选择了坎坷,选择了执着就选择了磨难,最终选择了宁静,也就选择了孤独。每个人就是从自信而不自傲,果断而不武断,走向了平常而不平庸,认真而不较真,放松而不放纵,风流而不下流之路。
严介和
别人叫我‘歌神’,但我更享受做个‘爱唱歌的普通人’。
张学友
首先,作为企业的领导要有善于把握大局的能力。在眼前一大堆事情里,你能不能找出一个最关键的问题来,找出制约发展的根本问题来;在解决这个问题时,会不会对其它问题产生什么影响。这种很快抓住主要矛盾的能力,是企业领导必须具备的。另一点,作为企业领导,要有一种对一件事一抓到底的韧劲。我们的做法是,一件事从头到尾抓出一个模式来,再把这个模式推而广之,成功率非常高。有时候必须抓得非常具体。当然是属于带全局性的、趋向性的问题。
张瑞敏
在民-主的国家里,法律就是国王;在专制的国家里,国王就是法律。
马克思
如谷之歌,扎根土里。与风共存,与种子越冬,与鸟歌颂春天。
宫崎骏
对经验法则的依赖必然会导致人们判断时的成见。
丹尼尔.卡尼曼
把时间用在学习上,把心思用在工作上。
宋志平
正是因为你逼迫自己,才来到了更好的位置。如果对自己宽容,哪怕只有一丝一毫,你真的会成为一个一无是处的人。
崔恩荣
习惯能造就第二天性。
西塞罗
一方面让员工绽放,另外一方面要拿下小白兔。价值观、业绩又好的员工是明星,你要给他很多钱、很多提成让他帮你出成绩,你要花很多时间在他身上;业绩、价值不好的人叫狗,干掉;还有业绩很好贡献 20%到 30%的销售收入,但是他吃回扣、拉帮结派,这种人叫野狗,你要高调的把他干掉,最好中午吃饭的时候当着所有员工的面把他带走。管的最好的两家公司,华为、联想,他们每年都送一些吃回扣的员工去监狱的,就是杀鸡给猴看,你要敢干这种道德违规的事情,我就敢把你送到监狱里去。
徐新
最需要的品质就是无畏。
丘吉尔
你要看一个国家的文明,只消考察三件事:第一看他们怎样待小孩子;第二看他们怎样待女人;第三看他们怎样利用闲暇的时间。
胡适
获得足够关注的孩子会有安全感,不会为了人际关系而患得患失(他不会太在意人际关系,也不会觉得自己必须引人注目——例如跳火圈或撞石柱——才能确保人际关系)。“温情轰炸”心理学家奥利弗·詹姆斯(Oliver James)一对一的时间,由你的孩子决定你们两个一起做什么及吃什么,只要一切安全合法就好。在那段时间内,你也要不断表达你对孩子的衷心感谢与关爱。“温情轰炸”练习就是给孩子加强版的关注。那也打破了你们相互胁迫的行为模式,让你们重新启动一种良好互动的节奏与模式。
菲利帕·佩里
Context, not control. 给上下文,而不是控制。
强调在管理中提供背景信息而非直接控制。
张一鸣
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