一方面让员工绽放，另外一方面要拿下小白兔。价值观、业绩又好的员工是明星，你要给他很多钱、很多提成让他帮你出成绩，你要花很多时间在他身上；业绩、价值不好的人叫狗，干掉；还有业绩很好贡献 20%到 30%的销售收入，但是他吃回扣、拉帮结派，这种人叫野狗，你要高调的把他干掉，最好中午吃饭的时候当着所有员工的面把他带走。管的最好的两家公司，华为、联想，他们每年都送一些吃回扣的员工去监狱的，就是杀鸡给猴看，你要敢干这种道德违规的事情，我就敢把你送到监狱里去。
徐新名人名言哲理格言警句语录 徐新
科学的挑战不仅在于找到答案，还要理解其更深层次的含义。
The challenge in science is not just to find answers but to understand their deeper implications.
戴维·朱利叶斯
有难，则以身先之;有功，则以身后之。
诸葛亮
世界上最不幸福的人，就是那些受困于自己不喜欢的工作的人们；许多人不幸福的于原因，是他们不愿意放弃这份工作带来的薪水。
吉姆·罗杰斯
除了太空，还有一个地方会失重！地心。
刘慈欣
资本市场的发展必须与实体经济紧密结合，脱离实体经济的资本市场是无源之水、无本之木。
曹凤岐
出家人莫说在家话。
吴承恩
谈论你的感受时，我喜欢你，想和你靠得更近一些；但当你开始谈论那些事实和细节时，我就想离开房间。
欧文·亚隆
一家卓有成就的公司可能要经历几十年的Day 2，但最终结果还是会到来。我对这个问题很感兴趣，如何应对Day 2？如何保持Day 1的活力，尤其是在一个大的组织里？
2016年：贝索斯致股东信《每天都要像创业的第一天那样》
杰夫·贝索斯
车遥遥，马幢幢。君游东山东复东，安得奋飞逐西风。愿我如星君如月，夜夜流光相皎洁。月暂晦，星常明。留明待月复，三五共盈盈。
范成大
了解你是否能信任某人的最好方法就是信任他们。
The best way to find out if you can trust somebody is to trust them.
亨利·克劳德
人只要让步一次，就会不断让步。一次妥协势必导致一连串新的妥协。
斯蒂芬·茨威格
你的生活质量就是你人际关系的质量。
托尼·罗宾斯
筚路蓝缕，以启山林。
左丘明
如果你被批评，请记住，那是因为批评你会给他一种重要感，也说明你是有成就，引人注意的，很多人凭借指责比自己更有成就的人得到满足感。
卡耐基
余以人民自治为政治之极则，故于政治之精神，执共和主义。
在日本与宫崎寅藏谈论其革命宗旨与方法，1897年
孙中山
梦是愿望的满足。
弗洛伊德
生命如此凉薄。人与人若是果真到了要离散的时候，说什么也没有用的，而且说不说其实也都是一样的。
朝小诚
公司的力量在于团队的团结。
The strength of a company lies in the unity of its team.
理查德·斯科特
分数是什么？至少在小学阶段，打分的用意不是评估，而是了解学情、激励孩子、发现教学中最需要调整改善的地方。
薛瑞萍