奖金实际上应该是种契约，是跟业绩挂钩的，不是老板“赐”给大家的。比如，在某些条件前提下，企业获得利润的20%给员工，分配时则是根据你的绩效考核体系去分的。
段永平名人名言哲理格言警句语录 段永平
砚池要时时洗涤，不可留宿墨。宿墨胶散，色泽暗败，又多渣滓，无论山水、人物、花鸟都不相宜。
张大千
我不是弱者——我不会沾沾自喜，我不是自己能安慰或欺骗自己的人，我不满足那世界曾经给我的——无论是荣誉，无论是耻辱，也无论是阴沉地注视和黑夜似的仇恨，以及人们的目光因它而闪耀的幸福。
艾青
新时代的领导者必须同时作为教师、启蒙者以及问题解决者来为企业增加价值；必须让人们因为成败而接受奖励和承担责任，而且必须持续的评估并强化本身的领导角色。
杰克·韦尔奇
The most successful companies are those that adapt quickly to change.
最成功的公司是那些能快速适应变化的公司。
奇普·伯格
问题如果有办法解决，那就不必担心，若没有办法解决，那担心也没有用。
希阿荣博堪布
The true measure of leadership is how you empower others to achieve their full potential.
领导力的真正衡量标准是你如何赋能他人发挥全部潜力。
威廉·斯托
骄傲的人不愿意欠别人的情，自尊心强的人不愿意向别人致谢。
弗朗索瓦·德·拉罗什富科
PDCA循环由“kaizen”之父W.爱德华兹·戴明（W．Edwards Deming）推广，他将质量管理分为“计划（Plan）→执行（Do）→检查（Check）→行动（Act）”四个阶段，旨在带来持续改进。
赖德·卡罗尔
从喷泉里出来的都是水，从血管里出来的都是血。
鲁迅
If you want to know the value of a firm, look at its stock price.
如果你想知道一家公司的价值，看看它的股价。
默顿·米勒
圣洁是你，黑暗是你。我来这世上的意义，原来全都是你。
烟罗
要成功，你需要为他人创造价值，而这需要理解他人所重视的东西。
To succeed, you need to create value for others, and that requires understanding what others value.
查尔斯·科赫
荣誉就像一座崎岖无滩的孤岛；一旦离开，就再也无法返回。
Honor is like an island, rugged and without a beach; once we have left it, we can never return.
尼古拉·布瓦洛
The purpose of advertising is to sell. It is the only purpose.
广告的目的是销售。这是唯一的目的。
李奥·贝纳
保持在场。99%的成功只是在场而已。事实上，大多数成功只是坚持。
凯文·凯利
当⼀个还算稳定的社会以还算缓慢的脚步前进时，⼈为了让⾃⼰有别于同类（相似得让⼈悲伤的同类），会⾮常注意⾃⼰细⼩的⼼理特殊性，只有这些特殊性能让他得以欣赏⾃⼰渴望别⼈⽆从模仿的个⼈性，因⽽带来快乐。
米兰·昆德拉
问题是否有解决办法，只有少数人关心；而情感毫无出口、无处宣泄、自我消弭，这才是所有人无意识的悲剧，每个人光忍受而不思考的情感之无解。
齐奥朗
作为机器最难的部分是假装是人类。
"The hardest part of being a machine is pretending to be human."
玛莎·威尔斯
对上级谦恭是本分；对平辈谦逊是和善；对下级谦逊是高贵；对所有的人谦逊是安全。
亚里士多德