成功组织所具备的三点特质：1、透明，公司内部实行绝对透明的管理。因为信任员工，所以，就像奈飞那样，只要不属于最机密的财务或法务信息，公司一律向所有员工开放。2、参与，既然组织相信每一名员工都是“成年人”，都是有“权力”的，那么完全可以创建一个让员工更能掌控自己工作的环境，而不是凡事都必须听命于上级领导的指令。3、卓越，奈飞认为，组织留住人才的关键并不在于优厚的薪资福利待遇，而是一支卓越的团队能够在一起做一些了不起的事。
帕蒂·麦考德名人名言哲理格言警句语录 帕蒂·麦考德
能源与数字技术的融合将重新定义行业。
The integration of energy and digital technologies will redefine the industry.
侯启军
我们是青年，不是畸人，不是愚人，应当给自己把幸福争过来。
巴金
科学是到处为家的，枣不外任何不收获的处所，它是不会使其丰产的。
赫尔岑
我不仅要爱的肉眼认识我的肉身，我要你的灵眼认识我的灵魂。
徐志摩
把每个机会当作是救命稻草，牢牢抓在手中。没有理想、没有目标是不行的。
宗庆后
The most interesting art is the art that doesn’t give you all the answers.
最有趣的艺术是不给你所有答案的艺术。
杰里米·戴勒
Patience and tenacity of purpose are worth more than twice their weight of cleverness.  
目标的耐心与坚韧，其价值两倍于聪明。
托马斯·亨利·赫胥黎
秋风魏瓠实，春雨燕脂花。
范成大
群山环抱水朝宗，云影波光满目浓。楼阁新营临海镜，记曾梦里一相逢。
郑观应
我们所有的生活方式、我们的妥协、我们小小的调整，都是权宜之计，没有哪个能够保持下去。
多丽丝·莱辛
我对那些在挣扎中、试图弄清楚某些事情的角色感兴趣。
I'm interested in those characters who are struggling with something, who are trying to figure something out.
菲利普·塞默·霍夫曼
己所有者，可以望人，而不敢责人也；己所无者，可以规人，而不敢怒人也。故恕者推己以及人，不执己以量人。
自己所具备的美德，可以希望别人也具有，但是不能强求别人具有；自己所没有的品德，可以规劝他人具有，却不能怪罪别人没有。因此待人宽容的人根据自己的心理来体察别人的感受，决不按照自己的情况来衡量别人。
林逋
"History is not just about events, but about the people who lived through them."
历史不仅仅是关于事件，而是关于那些经历过这些事件的人。
阿比德·哈勒
价格的主要作用是提供一种能影响人们使用资源和生产产品行为的经济激励。
托马斯·索维尔
中国青年需要“偶像”或“人生导师”吗？在成长的过程中，参考那些值得信任的成功者是有价值的，例如阅读名人传记或听演讲。但是，每个人应该走自己的路，千万避免盲目偶像崇拜模仿，或不经思考全盘接受任何人的话。所以：参考他人的路，但是保持客观自觉，听信自己的心，走出自己的路，做最好的自己。
李开复
预测未来的最好方式就是创造未来。
The best way to predict the future is to create it.
塔莉亚
复杂的适应系统及心智结构的工作方式是这样的，如果你反向思考，你会发现问题变得更加容易解决。换句话说，如果你想帮助印度，你应该问的问题不是“我怎样才能帮助印度？”而应该思考“我如何才会损害印度？”
查理·芒格
感化在效果方面，自古以来都比由偏见、愚昧和残酷而发明的腰衣、手铐、脚镣不止大一百倍。
狄更斯
真理诚然是一个崇高的字眼，然而更是一桩崇高的业绩。如果人的心灵与情感依然健康，则其心潮必将为之激荡不已。
黑格尔