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奈飞的人才管理理念有三条基本原则：1、招聘优秀人才以及决定员工是否应该从现有岗位离开的责任，主要在管理者身上。2、每一个岗位都要招聘一个高度匹配的人，而不仅仅是一个匹配的人。3、如果一个人的技能与岗位要求不再匹配，即便是非常优秀的人才，也要跟他说再见。

帕蒂·麦考德 帕蒂·麦考德
🏷️ 标签： 责任 决定 管理 如果 应该 离开 高度 基本 要求 是否
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谦虚对于优点犹如图画中的阴影，会使之更加有力，更加突出。
牛顿 牛顿
英国科学家
虽然都知道工业很难，但当初我们20多岁，电子院校毕业，进到厂里受到师傅们的培养，所受的熏陶就是工业报国的思想，内心的梦想是能够为中国工业现代化作出贡献。
王东升 王东升
京东方科技集团创始人
If you want to fly, you have to give up the things that weigh you down.
Rain Rain
亚洲舞王，全能艺人
给我们赦免的，是忏悔而不是牧师。
王尔德 王尔德
英国作家、诗人、散文家
我们宁愿重用一个活跃的侏儒，不要一个贪睡的巨人。
莎士比亚 莎士比亚
人类文学奥林匹斯山上的宙斯
结一草堂，南洞庭月，北蛾眉雪，东泰岱松，西潇湘竹；中具晋高僧支法，八尺沉香床。浴罢温泉，投床鼾睡，以此避暑，讵不乐也？
陈继儒 陈继儒
中国明代著名画家、书法家、文学家
未购之前先想卖。在房产等实业投资中，会思考资产值多少钱具备多少升值空间，但很多人往往股票投资时，先买入再多研究。因此每次买入之前，需要问一下自我，准备多少钱再卖给别人，可能性有多大，吸引别人更高位置买入的理由在哪。
鲁迅 鲁迅
中国现代文学的奠基人之一
所以，贪安稳就没有自由，要自由就总要历些危险。
鲁迅 鲁迅
中国现代文学的奠基人之一
一旦你能熟练地从不同类型的问题中提炼出基本原理，也就是“规则”，你就更有希望在陌生的情境中找到正确的答案。
彼得·C.布朗 彼得·C.布朗
英国博物学家
I want to love glitter and also stand up for the double standards that exist in our society. I want to wear pink and tell you how I feel about politics.
泰勒·斯威夫特 泰勒·斯威夫特
美国女歌手
我们拥有许多未知的潜力,我们做到的事,有时自己连做梦都想不到。当真正需要时,我们 总能完成看来不可能完成的事。
卡耐基 卡耐基
美国现代成人教育之父
家无生活计，坐吃如山崩。
佚名 佚名
有些事情太严肃了，你不得不对它们发笑。
尼尔斯·玻尔 尼尔斯·玻尔
1922年诺贝尔物理学奖获得者
The most valuable of all talents is that of never using two words when one will do.
杰斐逊 杰斐逊
与乔治·华盛顿、本杰明·富兰克林并称为美利坚开国三杰
坐井观天 所见甚少。
谚语 谚语
广泛流传于民间的简洁而富有教育意义的语句
人生以外，则言天地，亦举其尊卑阴阳动静刚柔，亦言大全体。至于枝节部分，则贵因时因地因人因事，分别善处，要之，亦不违大局全体为主。
钱穆 钱穆
中国现代历史学家、思想家、教育家
要搞清楚公司的发展到底需要什么样的人，要找那些有非常清晰奋斗目标且进取精神强烈的人。
宗馥莉 宗馥莉
娃哈哈创始人宗庆后之女
感情可以没有平等的回报，但至少得有回应。
刘震云 刘震云
中国男作家、编剧
🎲 随机 · 灵感闪现 ✨ 名言如星，拾光而行