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奈飞的人才管理理念有三条基本原则:1、招聘优秀人才以及决定员工是否应该从现有岗位离开的责任,主要在管理者身上。2、每一个岗位都要招聘一个高度匹配的人,而不仅仅是一个匹配的人。3、如果一个人的技能与岗位要求不再匹配,即便是非常优秀的人才,也要跟他说再见。

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2020年获得卡夫卡文学奖
作家、编剧、导演
德国心理学家、格式塔心理学的创始人和主要代表
🎲 随机 · 灵感闪现 ✨ 名言如星,拾光而行