每日文摘
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即使事物再错综复杂，甚至叫人无计可施，也不能灰心丧气，不能急于求成强拉硬扯。
村上春树
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💬 推荐名言
20句推荐
简洁是智慧的灵魂，冗长是肤浅的藻饰。
莎士比亚
人类文学奥林匹斯山上的宙斯
北方固不是我的旧乡，但南来又只能算一个客子，无论那边的干雪怎样纷飞，这里的柔雪又怎样的依恋，于我都没有什么关系了。
鲁迅
中国现代文学的奠基人之一
爱你恨你，一生一世。
黄易
曾获“翁灵宇艺术奖”
冥想是屏蔽社会的噪声，倾听自己的声音。徒步旅行是行走冥想，写日记是书写冥想，静坐是直接冥想。
埃里克·乔根森
《纳瓦尔宝典》作者
生命中周期性的暗潮只是暂时的，你正在死去，但也将重生。
赫尔曼·黑塞
1946年获诺贝尔文学奖
隔翠幌银屏，新眉初画，半面犹遮。
刘克庄
南宋历史人物
创业要敢于改变技术趋势。
雷军
小米科技有限责任公司创始人
The best way to predict the future is to create it.
彼得·德鲁克
现代管理学之父
我们正处于一个新时代的开端，AI可以帮助解决世界上一些最具挑战性的问题。
桑达尔·皮查伊
谷歌CEO，人工智能推动者
我只爱爱我的人，因为我不懂怎样去爱一个不爱我的人，是完全不知道从何着手。他爱你，什么都容易，他会来感动你。他不爱你，你多么努力去感动他，也是徒劳的。我爱不起不爱我的人，我的青春也爱不起。我的微笑，我的眼泪，我的深情，我年轻的日子只为我爱也爱我的那个人挥掷。
张小娴
中国当代作家
新员工的学习焦虑，不管是刚入职场还是久经沙场后刚加入新公司，你入住第一件事情想的就是怎么快速学习公司的业务、专业、文化和融入团队吧。那问题来了，在大多数公司里，新员工入职第一天就上手干活，连喘气的机会都没，因为很多都是按需招聘，招你就希望立马能用，这对新员工比较盲目，我想学个新知识根本就没机会，想找个师傅学习也没机会，都不知道找谁，这是大多数公司的现状。但有些知识管理做好的公司呢，新员工入职当天就会安排一个师傅，由师傅带着边学边做，而且入职没多久就可以参加NEO（NewEmployeeOrientation）培训。更牛点呢，你入职第一天开始，就知道未来几个月或者一年内针对你这个岗位要学习哪些知识，循循渐进的成长。
罗振宇
“得到app”创始人
假如你吃了一个鸡蛋，觉得味道不错，何必要去看看那只下蛋的母鸡呢？
钱钟书
与饶宗颐并称“南饶北钱”
多样性作为一个目标已经为人们所默认，一部分是因为其作为一种简单的公平，但另一部分更是因为我们的文化长久以来已经接受了观念的多样性会把我们引向更好、更强、更有力的观念。
戴维·温伯格
哈佛大学资深研究员
诚实和正直，以及对成功的强烈渴望。
戴夫·托马斯
快餐连锁品牌Wendy’s的创始人之一
因事相争，焉知非我之不是，须平心再想。
朱熹
中国南宋时期理学家
瞒天讨价，就地还钱。
吴敬梓
《儒林外史》作者
谁要游戏人生，他就一事无成，谁不能主宰自己，永远是一个奴隶。
歌德
最伟大的德国作家之一
系统有子系统，子系统有子系统，等等，这是无限的，这就是为什么我们总是从头开始。
艾伦·佩利
第一届图灵奖得主
长期而言（10年、20年或以上），坚持只投好的商业模式、好的企业文化的公司，大概率上是会有比较好的回报的，而且这种投资方法让人很愉快，不需要整天瞎操心。简言之，投资人每次做投资决定时，如果想的是10年、20年的事情，最后的结果很难不好，不然就难说了。要找到自己能想清楚10年、20年的公司是非常不容易的，一生有那么10个、8个机会就非常非常好了。
段永平
创立“小霸王”
人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。
蒙森
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
