我们都在寻找一个可以称之为家的地方，即使它只存在于记忆中。
伊斯梅尔·卡达莱
真相总是被埋葬，但永远不会真正死去。
伊斯梅尔·卡达莱
在黑暗中，诗歌是唯一的光明。
伊斯梅尔·卡达莱
每个民族都有权决定自己的命运，但命运往往不由自己掌握。
伊斯梅尔·卡达莱
我们相信，通过创造美味、健康的食品，我们可以对世界产生积极影响。
加里·埃里克森
真正的成功来自于对品质的不懈追求和对创新的持续投入。
加里·埃里克森
每个员工都是我们大家庭的一员，他们的成长与公司的发展息息相关。
加里·埃里克森
环保不是选择，而是责任，我们必须为下一代保护这个星球。
加里·埃里克森
创业最大的挑战不是资金，而是保持初心，坚持做正确的事。
加里·埃里克森
食品行业的未来在于透明、诚信和对原料的尊重。
加里·埃里克森
快乐的工作环境能激发创造力，这也是我们公司文化的核心。
加里·埃里克森
我们致力于用商业的力量解决社会问题，而不仅仅是追求利润。
加里·埃里克森
真正的教育不是灌输，而是点燃火焰。
哈维·阿尔特
我们不是因为事情困难而不敢做，而是因为不敢做而事情变得困难。
哈维·阿尔特
友谊是两个身体里住着一个灵魂。
哈维·阿尔特
优秀是一种习惯，而不是一次行为。
哈维·阿尔特
教育的根是苦的，但其果实是甜的。
哈维·阿尔特
幸福是生命的意义和目的，是人类存在的全部目标和终点。
哈维·阿尔特
智慧不仅在于知识，更在于知道如何运用知识。
哈维·阿尔特
美德在于中道，在于两个极端之间的适度。
哈维·阿尔特
激励理论的核心在于，它试图解释个体如何被激发去采取某种行为，以及这种行为如何被维持和导向特定目标。
克里斯蒂安·拉丰
在信息不对称的情况下，委托人无法直接观察代理人的行为，因此需要设计一种激励机制来引导代理人采取符合委托人利益的行为。
克里斯蒂安·拉丰
最优契约的设计需要在激励与风险之间进行权衡，以达到效率与公平的平衡。
克里斯蒂安·拉丰
市场失灵的存在为政府干预提供了理论依据，但政府干预本身也可能面临信息与激励问题。
克里斯蒂安·拉丰
在规制理论中，规制者需要设计一种机制，使得被规制企业在追求自身利益的同时，也实现社会目标。
克里斯蒂安·拉丰
道德风险问题源于一方无法完全监督另一方的行为，导致后者可能采取不利于前者的行动。
克里斯蒂安·拉丰
在拍卖理论中，不同的拍卖形式会导致不同的竞价行为和收入结果，因此选择适当的拍卖机制至关重要。
克里斯蒂安·拉丰
组织内部的激励结构直接影响员工的行为和绩效，因此设计合理的薪酬和晋升制度是管理的关键。
克里斯蒂安·拉丰
我们不是在创造未来，而是在为未来做准备。
伊恩·罗杰斯
技术本身不是目的，而是实现人类潜能的手段。
伊恩·罗杰斯