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问题
大多数创业者找到人以后,又会面临一个新问题——如何留住人?对于这个问题,我认为需要做好以下四点:打造利益共同体;将培养真正落到实处;用人要懂得包容;要能取信于团队。
雷军
无论什么样的企业,要想找到优秀的人都很困难,而解决这个问题只有两种办法:其一,创始人每天要花足够多的时间去找人;其二,要把现有的产品和业务做好,展示公司未来的发展空间和机会,以达到筑巢引凤的效果。
雷军
解决个人精神问题的秘诀是认识到,而且时刻提醒自己:这个世界不以个人意志为转移。
冯唐
生命不是用来寻找答案也不是用来解决问题它是用来愉快的过生活的。
俞敏洪
专注于自己的成长,让自己变得更好,是解决一切问题的关键。
李笑来
我们需要学会把问题当作机会,只有解决了问题,才能不断地进步和成长。
李笑来
遇到不理解的问题,遇到不确定的想法,最好马上记录下来,不一定非要急着获得答案——马上获得解答往往是不可能的。要知道,有些阶段无法跨越。
李笑来
有一次音院音乐学系的几个学生问我毕业出路问题,我说:音乐学不是一个职业技巧,而是一种素质基础。与音乐学直接相关的职业寥寥无,与音乐有关的职业也为数不多,但如果把音乐学当做一种人文基础,个人素质,再通过培训或实践获得具体技能,则人生选择就无限宽广。此观点对文史哲数理化学生通用。
徐小平
这和哲学领域“唯物主义和唯心主义哪个更正确”的问题是一脉相承,本质相通的。没有简单的对错之分,而是看问题的角度不同。市场/唯物是由外而内,团队/唯心是由内而外。
王兴
少谈些主义,多研究些问题。而且,最好不是在网上“研究”,而是去实际解决身边的问题。
王兴
同学们,遇到管理问题不要太慌张。管理从来都是不完美的。
王兴
学而不思则罔,思而不学则殆。可现在的问题是很多人既不学也不思。
王兴
想起来全是问题,做起来才有答案。
王兴
作为企业家,钱不是大问题,更多要通过产业来报国。
王传福
企业家要善于在解决社会问题中发展自己,实现企业与社会双赢。
王传福
参与新发展格局建设,实现转型升级、高质量发展是企业必须思考的问题。
李书福
如果你不顽固,你就会过早地放弃实验。如果你不灵活,你会把头撞到墙上,你不会看到一个不同的解决方案来解决你试图解决的问题。
杰夫·贝索斯
不要让重要的事情变成紧急的事情,比如锻炼身体,不能等待身体出问题再去。
段永平
企业文化一般分3部分:mission,vision,core value。Mission是使命,也就是企业为什么存在;vision是愿景,指的是大家的共同愿景;core value指的是核心价值观,也就是大是大非的问题。
段永平
产品经理要像用户一样去体验产品,发现问题并及时解决。
马化腾
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